在安全生产最前沿筑牢“青字号”防线

面对复杂的生产环境和持续的安全压力，长城一矿明确提出“青年必须成为安全生产的生力军”口号。该矿定期专题研究青年安全工作，指导团委将“青安岗”打造成为一线“流动哨”和“宣传站”，仅2025年四季度开展“安全知识进班组”宣讲56人次，开展“矿嫂协管”亲情帮教28人次。同时联合当地医院开展应急救护培训，用“亲情+专业”双重纽带，筑牢安全生产的“第二道防线”。

在艰苦创业中激发“创效式”青春

长城一矿积极倡导“艰苦环境更要激发创新智慧”，指导团委搭建务实有效的创新创效平台，在“压担子”中磨炼本领与心智，在“递梯子”上涵养积极向上的青春活力，引导青年将聪明才智转化为实实在在的效益。针对物资管理，推动建立激励机制，支持团委大力开展“节支降耗，变废为宝”活动。围绕技术创新，鼓励青年发挥特长，开展“五小创新”项目评比，以“微创新”解决实际困难、节省开支。

在远离故土处营造“家园式”温暖

长城一矿将“关心关爱青年”作为党建带团建的重要任务，精准对接青年需求，以“导师带徒”助力技能素质提升，以面对面座谈认真倾听青年心声，以青年联谊会拓展青年的社交网络。创新设立“心灵港湾”，提供专业心理关怀。开展“迎新暖心”入职引导，帮助新员工快速适应环境。这些充满温度的安排，源自企业对青年“安身、安心、安业”的深刻考量，极大增强了青年对企业的认同感和归属感。

青年代表未来，团建是党建活力的延伸。在党旗的照耀下，在党建的引领下，长城一矿青年将继续发扬艰苦奋斗的精神，挥洒干事创业的汗水，打好一个又一个攻坚战，不断为新矿集团省外事业蓬勃发展贡献青春动能。