“这种宣讲听得懂、坐得住，就像咱们矿工吃的‘暖心饭’，既解渴又提气！特别是把山东能源集团、新矿集团和咱们六矿的新思路、新目标讲得透，干起活来更有劲了！”近日，在长城六矿掘进工区的班前会上，刚刚听完宣讲的职工李师傅由衷地感叹道。

连日来，长城六矿紧扣山东能源集团2026年工作会、新矿集团2026年工作会及长城六矿年度工作会精神，组织“胡杨先锋”宣讲团，将“讲台”搬进井口大厅、区队车间和班组一线。通过“文艺+理论”“问答+互动”“骨干+一线”的立体化宣贯模式，把“文件语”变成“家常话”，把“大道理”讲成“小故事”，在全矿营造出沉浸式、全覆盖的学习氛围，确保会议精神入脑入心、走深走实。

“文艺+理论”，让宣讲“活”起来。为避免枯燥的说教，该矿工会将会议精神的核心要义与安全生产、经营管理深度融合，精心编排了快板书《安全生产硬指标》、三句半《喜庆十五五 奋进六矿人》等职工群众喜闻乐见的文艺节目。尤其是新创作的三句半，用朗朗上口的节奏唱响了“十五五规划绘新篇，六个一流目标坚”的宏伟蓝图，解读了“12356”工作思路，把能源集团“四个形势”“五个年活动”等理论政策变成了接地气的“矿区土话”。“胡杨先锋”宣讲团带着这些沾着“泥土气”、带着“露珠味”的作品深入巡演，让职工在欢声笑语中领悟精神实质，现场掌声与喝彩声此起彼伏。

“问答+互动”，让氛围“热”起来。“能源集团提出的‘六个一流’具体指什么？”“新矿集团提出的‘六个转型攻坚行动’具体内容有哪些？”“2026年矿井的‘三大攻坚任务’是什么？”在井口大厅和班组学习室，一场场别开生面的“微课堂”火热开讲。宣讲团成员采取“快问快答、随机抽问”的方式，围绕会议关键点与职工展开互动。这种“指尖传入脑中”的互动模式，不仅活跃了现场气氛，更有效检验了学习成果，确保精神传达无死角、全覆盖。

“骨干+一线”，让人心“聚”起来。“胡杨先锋”宣讲团成员由青年骨干、女工协管员和工会积极分子组成，他们既是会议精神的传播者，更是“胡杨精神”的践行者。巡回宣讲中，他们用真实的情感打动人心，用榜样的力量激发斗志，将能源集团“改革深化”“科创突破”的要求与岗位建功相结合，让“星级党员”“劳动模范”的荣誉感转化为全员奋进的内驱力，誓夺首季“开门红”。

下一步，该矿将持续深化“胡杨先锋”宣讲品牌建设，坚持“线上+线下”同频发力，常态化开展分众化、对象化宣讲，切实把能源集团、集团公司及矿三级工作会精神转化为推动矿井高质量发展的生动实践，让“胡杨精神”在百米井下扎根生长，为企业全年目标任务的完成凝聚起磅礴力量。

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