四季度以来，万祥矿业深入开展“百日安全”攻坚行动，深化“护安、保安、嘱安”协同联动机制，将群团力量融入安全管理各环节，以“精准监督+前沿防控+亲情浸润”的多元举措，推动安全责任落地生根，为矿井安全生产筑牢立体防护网。

职工代表“护”安全

该公司依托职工代表民主监督机制，组建专项督查组，聚焦井下采掘面、地面厂区、“两堂一舍”等重点区域，围绕通风系统运行、设备安全状态、食品安全卫生等关键环节开展“拉网式”检查。为确保问题整改见效，建立“排查、登记、交办、整改、复核”闭环管理体系，通过职工代表“沉下去”摸实情、职能部门“接过来”定措施、督查小组“跟到底”验成效的全链条机制，实现隐患整改“零拖延”。

针对检查中发现的废旧物资堆放杂乱、部分设备维护记录不全等共性问题，职工代表牵头组织专题研讨会，结合降本增效要求提出“分类存放、循环复用、挂牌管理”等改进建议，推动建立废旧物资修复利用台账，累计修复复用小设备、工具70余件，直接降低生产成本近2万元。截至目前，职工代表已开展专项检查9次，征集并解决各类安全隐患、民生诉求等问题23条，隐患整改率达100%。

群众监督“保”安全

“采掘作业前必须严格执行‘敲帮问顶’制度，自救器要确保30秒内正确使用，这些细节就是咱们的‘保命符’！”在采煤工区班前会上，群监员石孝春结合行业事故案例，开展沉浸式安全宣讲。

作为安全生产的“前沿哨兵”，万祥矿业的34名群监员均选自生产一线骨干，具备丰富的实操经验和风险识别能力。四季度，他们创新推行“班前讲风险、班中查隐患、班后评成效”工作法，班前结合当日作业任务拆解安全要点，班中重点巡查动火作业、提升运输等危险环节，班后召开复盘会梳理问题根源。针对冬季“四防”、冒顶片帮专项整治要求，群监员重点核查通风系统“六大系统”运行状态、顶板支护措施落实情况，对违章操作、防护用品佩戴不规范等问题当场制止纠正。

他们还建立“隐患排查积分制”，将发现隐患数量、整改质量与奖励挂钩，充分调动全员参与积极性。“百日安全”攻坚以来，累计填写安全检查表500余份，现场开展安全提醒20余次。

亲情帮教“嘱”安全

该公司深化“亲情+服务+宣教”协管模式，组建女职工、职工家属协管队伍，创新实施“三必访、三必讲”工作法，职工情绪低落必访、家庭有矛盾必访、发生“三违”必访；讲安全法规、讲事故教训、讲家庭责任。协管员们定期深入区队班组，通过安全叮嘱、家书诵读等职工喜闻乐见的形式开展宣教活动，在井口驿站常态化提供梨枣水、姜汤等暖心物资，同步开展血压监测、心理疏导等服务。

针对“三违”人员，协管员建立“一人一档”帮教台账，通过亲情帮教、家属面谈、安全承诺等方式，用身边案例敲响警钟，用亲情力量唤醒安全自觉。10月份，累计开展安全宣教活动7场次，为一线职工提供健康监护、安全叮嘱等服务600余人次，形成“企业抓安全、家属促安全”的良性互动，为“百日安全”攻坚圆满收官奠定坚实基础。