四季度以来，长城一矿以强化安全意识、压实安全责任、夯实安全基础为核心，通过警示教育、规范班前会、完善管理体系等多重举措，全方位织密安全生产防护网，推动矿井安全管理从“被动防控”向“主动预防”转变，为全年安全生产目标实现筑牢坚实根基。

在安全意识培育上，该矿聚焦“根源性转变”，打出警示教育“组合拳”。依托工伤人员上讲台、班组长话安全、基层巡回宣讲等活动，用身边人讲身边事，深刻剖析“三违”行为对个人、家庭及企业的危害，让安全警示直抵人心。同时，创新学习载体，利用井口大屏滚动播放安全案例、区队学习室开展专题研讨、“山能e学”“考试宝”等线上平台推送学习内容，全方位丰富安全知识学习载体，打造线上线下立体化安全宣贯阵地。

该矿通过建立“以考促学、奖罚并重”的考核机制，构建“自上而下多层级、线上线下多维度”培训架构，统筹推进安全知识学习与业务技能培训，确保干部职工培训覆盖率达100%，倒逼干部职工主动学安全、懂安全，推动安全理念从“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”深度转变。

在安全责任落实与体系建设上，该矿健全“人、机、物、环、管”“五位一体”安全管理体系，以问题为导向明确管理目标，强化结果追踪。通过完善风险隐患排查治理机制，全面梳理现场管理薄弱点，消除各类不安全因素。抓实班前会安全管理“第一道关口”，结合当日作业现场实际，有针对性讲解自主保安、互助保安要点，剖析岗位潜在风险及事故防范办法，通过案例警示强化全员危机意识，让班前会成为安全预防的“前沿阵地”，不断提升全员安全素质与矿井综合管控能力，为四季度安全生产保驾护航。