“宣教融合”，筑牢安全思想

该矿创新采用“宣教融合”模式，全方位夯实职工安全思想根基。组织女工宣讲小分队常态化深入基层班组，创新采用“现身说法+政策解读+案例剖析”的立体宣教模式。以身边人讲述安全故事触动心灵，真实事故案例剖析震撼警示，有效唤醒职工对家庭、对企业沉甸甸的安全责任感。同时，在矿区主干道、井口等关键场所，精心设置安全标语、警示牌板，形成浓厚的安全文化氛围，使“安全第一”的理念在潜移默化中成为职工的行动自觉。

“三维立体”，实现隐患清零

为实现隐患“动态清零”，该矿构建起“三维立体”排查体系。创新推行“班前会风险预判—井口安全确认—现场网格巡查”全流程管控模式，形成矿领导带头查、安监部门全天候巡查、区队值班利用班前排查、班队长现场督查的四级联动机制，确保安全隐患无处遁形。同时，依托智能监控系统，24小时实时盯防生产现场的薄弱环节与高危时段，一旦发现异常，即刻远程叫停违规操作，以科技赋能筑牢安全防线，实现隐患排查从“人工巡检”到“智能预警”的跨越升级。

“亲情助安”，引导思想转变

该矿充分发挥女工协管队伍的柔性力量，开展“亲情助安”行动。协管员们走进车间、宿舍，以拉家常、话冷暖的方式，将安全生产形势与典型事故案例娓娓道来。从父母的殷切期盼到妻儿的深情守候，从个人健康到家庭幸福，她们用细腻的情感与生动的讲述，让职工深刻认识到“安全是最大的福利”。通过这种“以情感人、以理服人”的方式，引导职工主动学习安全知识、规范操作流程，真正实现从“要我安全”到“我要安全”的思想蜕变。

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