初秋时节的翟镇煤矿，一场覆盖采掘、机运、通防、地测、煤质等专业的技能“大比武”正火热进行。这场竞赛不仅是选手们争取新矿集团技能竞赛“入场券”的关键，更是对翟镇煤矿“基石”培训品牌内涵与活力的生动诠释。

赛场砺兵，群星闪耀展风采

翟镇煤矿将技能竞赛视为检验培训成效的“试金石”，以及锻造高技能人才的“炼金炉”，着力搭建实战化练兵平台。

８月上旬，运输工区率先开赛。轨道工、电机车司机、单轨吊司机三大工种高手“过招”，迅速在工区掀起“比学赶超、争当能手”的热潮。

随后，矿实训基地内为期三天的机电职业技能竞赛也圆满收官。尤其在机电维修工高压柜赛项目中，选手需在同一故障场景下，“双轨并进”地完成传统仪表检测与数字系统分析，赛事难度和综合要求大幅提高，“这不只是拼速度，更是给设备做了一场精密的‘微创手术’”。一名选手感叹道。

一场场高标准竞赛，既为遴选尖兵征战更高擂台，更以实战为标尺，提升技术比拼的含金量，淬炼出一批又一批闪亮矿山的技能“明星”。

该矿先后涌现出“齐鲁工匠”王伟明、“山东省劳动模范”徐爱斌、能源集团“优秀班组长”马玉云、“新矿工匠大师”李飞等高技能人才。近五年来，通过技能竞赛脱颖而出的技术能手、标兵超百人，他们迅速成长，成为矿井安全、高效、智能化运行的“定盘星”，有力推动“人才强企”战略落实落地。

培训筑基，体系创新育沃土

当各专业赛场激战正酣、职工比拼热情高涨之际，翟镇煤矿厚植技能人才成长沃土的全景画卷也跃然眼前。该矿将“党管培训”深植矿井战略核心，倾力打造“基石”培训品牌，以课程体系化、教学实战化、考核精准化“三化”为抓手，精准破解传统培训瓶颈，为矿井注入坚实而澎湃的“人才活水”。　

翟镇煤矿打破常规，构建起覆盖安全素质、专业技术、职业技能、素质提升四大板块的结构化课程体系，配备超３０００道精准试题，绘制出全员全周期成长的“知识地图”。创新实施“设计—引智—实训—精进”四步闭环教学法，结合专家讲授与工匠实操视频，精准对接各专业个性化需求，确保学员学懂练透。

“１分１８秒，黄灿第一！”该矿掘进二区在班前会上进行压缩氧自救器盲带比武，帮助职工熟练掌握自救器使用方法，提升安全避险能力。

该矿将培训理念深植于每一个区队和班组，充分利用班前“黄金十分钟”，推行高频次、强互动的培训模式，强化日常培训实效。

在井下，生产现场成为生动的“实景课堂”。各单位技术员、班组长、劳模工匠化身“移动教练”，随时开展“手指口述”规范教学、故障“即时诊疗”、风险“情景推演”等，真正实现“所学即所用”。

今年以来，矿井已完成采煤、掘进、机电、通防四大专业１０个重点模拟培训项目，开展沉浸式“理论＋实操”融合培训３９场次；精准培训安全生产管理人员、班组长及特殊工种人员４２６人次。

机制助跑，激活人才“大引擎”

翟镇煤矿不断创新职工培训及人才培养机制，以系统性制度构建长效保障。出台全员职业技能竞赛办法及安全生产管理人员、班组长业务素质提升培训要求，将竞赛组织、考核标准、效果评估与问题整改全流程精细化、标准化，构建“训考一体、评改联动、螺旋提升”的闭环模式，推动人才素质阶梯式跃升。

聚力打造新矿集团实操培训示范基地，聚焦液压支架工、掘进机司机、主提升机操作工等大型设备、实操性强的关键岗位，将其核心实训“主战场”集中至基地。通过实施　“理论＋实操”双严考机制，系统性提升职工专业硬实力。

建立“以赛促学、以奖促练”的动态激励机制。按考核成绩与竞赛层级（矿级、集团级、能源级），对同工种综合考核前三名的职工分别给予不低于３０００元、２０００元、１５００元的梯次奖励；同时对组织不力、参训不积极的单位或个人严格考核问责。这一机制有效激发了职工自主学习、提升技能的内生动力，拓宽成长通道，让职工清晰地看到职业成长的“路线图”。

“这场‘金秋赛马’，较量的是真本领，锤炼的是硬功夫，更依托企业的创新机制，激活了人才队伍的‘大引擎’。接下来，我们将持续强化培训、拓宽路径，让更多‘好苗子’‘技术大拿’脱颖而出，扎扎实实为企业强基赋能。”该矿党委书记高楠表示。