7月份伊始，邱集煤矿“师徒技能大比武”活动拉开帷幕。来自6个专业的26对师徒同台竞技，李光峰、范坤坤等6人在综合考评中分别超越师父，生动诠释了“青出于蓝而胜于蓝”“青蓝相继”的人才培养理念。

“口传心授”，宝剑锋从磨砺出

“台上三分钟，台下十年功。”采煤机司机李光峰的脱颖而出，离不开师父孟庆德的“硬核”训练。二人在同一班组，孟庆德是上一届采煤机司机的“技术大拿”，带徒期间坚持“每日一题、每周三练”，甚至利用休息时间带徒弟学习智能操作技术、模拟故障排查。从开机到割煤，每一道程序、每一个动作，李光峰的笔记本上密密麻麻记录着师徒交流的操作要点。老师倾囊授，徒弟认真学，不到半年的时间，师徒二人的操作技能已经不相上下，李光峰也成了采煤机司机的“二炮手”。

“去年我带的三名徒弟，光峰是最年轻也是最认真的一个。这次比武我在采煤机故障排查上输给他2分，我也是心服口服，而且打心眼替高兴。”师父孟庆德感慨道。

“华山论剑”，后浪奔涌成逆袭

在维修电工比武现场，最精彩的莫过于“盲测故障排除”环节。面对考官们对隔爆型电磁起动器随机设置的控制回路故障，范坤坤凭借对图纸的深刻理解，仅用4分钟便锁定问题点位，快速排除，和师父孙沛海同分。但他在“安全风险辨识”环节中提出的3条创新性建议，比师父更胜一筹，获得3分加分，成功逆袭。

掘进机司机、钻探工两个工种的比武同样精彩异呈，冯德保、付拥军两位选手去年曾以微弱分差落后冠军，今年分别在理论考试和实操考核中，超越师父，蟾宫折桂，荣获“技术大拿”称号。

“定向钻是今年刚引进的新设备。我和师父面对的都是新技术、新工艺，在调试参数和确定数据环节上师父手下留情。荣誉属于我们师徒两个，感谢师傅！”付拥军赛后说。

“青蓝相继”，人才阶梯赋动能

该矿在2025年“师徒技能大比武”中，共产生8名“技术大拿”。为发挥“技术大拿”的领军作用，不仅让他们享受“副区长”待遇，同时也让“技术大拿”有压力，建立“大拿带徒”制度，签订双向协议，每年培养2-3名徒弟，期满经考核合格的，给予导师一次性奖励3000元，徒弟参加集团公司以上比武获得名次的，根据奖励金额对师傅同等奖励。

新技术大拿范坤坤表示说：“‘技术大拿’不仅带给我荣誉和奖励，更给了我沉甸甸的责任。我一定把我的技术技艺奉献在岗位，争取多带出几名徒弟，给我的师父争光，为矿井发展助力加油”。

据悉，该矿已连续6年开展“大拿带徒”活动，累计培养出16名县级以上技术能手，师徒团队专利成果达8项，小改小革180余项。

师徒比武，丈量出的是技艺的精进，承载起的是矿山的未来。邱集煤矿的“人才沃土”正孕育出更多“青蓝相继”的生动故事，为高质量发展注入了澎湃动能。

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