深入学习贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，生产服务分公司从“学规、知规、守规”三方面全面扎实推进各项重点任务，一体推进学查改，努力确保学习教育取得扎实成效，引导全体党员干部以学促廉，以学促行。

强化组织领导“学规”。建立形成主要领导抓部署，分管领导抓具体工作、各部门协同配合的工作格局，细分党委、支部两个层面建立责任清单，精心制定学习计划，充分利用党委理论中心组、“三会一课”等方式开展专题学习及交流研讨，增强学习效果，配发相关学习教育书籍。“下一步，我将结合学习教育成果，对部门会议管理、公务接待、干部培训等工作进行梳理、精简和完善，从源头上防范形式主义、官僚主义问题”，八项规定学习交流座谈会上人力资源部主任石文红表示。开展集中交流研讨，党员干部结合自身工作实际，分享学习心得，查找在工作作风、廉洁自律等方面存在的不足，切实增强思想自觉、政治自觉、行动自觉，做到学以致用，以作风建设新成效为企业高质量发展注入强劲动能。

锚定教育引导“知规”。为进一步推进学习教育入脑入心，该公司不断打通学习教育“融合新渠道”，在办公走廊设置“八项规定精神图解动态”展播搭配电子屏滚动播放，同时组织“蒲公英”宣讲小分队深入基层宣传教育八项规定精神，切实加强教育引导，组织党员干部集中观看警示教育片，剖析典型案例，引导党员干部从中汲取教训，筑牢思想防线。“除警示教育外，我们坚持常态化开展薪酬分配等专项监督检查，通过定期抽查、交叉互查等方式，严查违规行为，同时建立廉政档案动态管理制度，对管理人员个人事项报告进行管理核查，切实维护职工合法权益，增强职工的纪律规矩意识”，公司纪委书记王利生表示。

纵深制度融合“守规”。领导班子成员主动落实基层调研任务责任，加强基层调研及成果转化，对调研发现问题实行跟踪评估问效，以上率下压实责任，建立任务清单、问题清单、成绩清单，责任告知书、督办通知书“三单两书”责任机制，对查摆出的问题实行动态管理，强化整改进度跟踪，确保问题整改彻底、不留死角，加强大力营造风清气正的政治生态。同时，针对重点工程管理人员重点盯守，不断提升管理人员履职率，实现学习教育与安全生产同频共振。严格落实“数据说话、现场验效、真抓实干”的考核导向，推行“目标成本化”管控，严控非生产性支出，坚持学习教育与管理质效同向发力，严格落实精文减会，“我们不断加强发文审查，今年一季度下发文件91份，同比2024年一季度减少16.5%，累计合并召开会议3场，减少重复会议时长超20小时，文件精简成效显著”，公司综合办公室主任李志介绍。

除此之外，该公司还建立下发意见反馈二维码，收集群众意见建议，解决问题10余项，不断推动中央八项规定学习教育与基层治理同联互动。