良庄矿业党委强化宣讲工作顶层设计，注重守正创新开展宣讲工作，在宣讲队伍建设、宣讲阵地拓展、宣讲内容探索等方面下功夫，不断构建全方位、全周期、全覆盖的“大宣讲”矩阵，有效推动理论宣讲工作走深走实。

全员宣讲，打造“多元化”宣讲队伍。该公司广泛动员、层层选拔，组建了一支20人的“宣讲轻骑兵”队伍，及时奔赴基层一线开展理论、形势、任务、政策的主题宣讲，用年轻的思维、新鲜的表达方式将激励干部职工担当作为的意义与举措，进行深入浅出的宣讲，用“青言青语”来引导干部职工坚定信心、鼓足干劲、更新观念、转变作风。同时，积极探索构建“学者解读”讲理论、“领导解读”讲思路、“典型解读”讲经验、“文件解读”讲任务的“多元主体”共讲共话新格局，营造“人人都是理论宣讲师、处处都是理论宣讲地”的“大宣传”氛围。

多彩宣讲，塑造“多触角”传播空间。采取图文展示“微宣讲”、多媒体宣讲“微视频”、语音宣讲“微广播”、面对面宣讲“微座谈”、文艺宣讲“微互动”等形式，形成形式创新多、基层反响好、媒体传播快等特点的“大宣讲”品牌。“微宣讲”，即对上级一系列重要讲话和政策文件进行系统梳理，制作成PPT课件,组织“宣讲轻骑兵”，利用基层单位班前班后会等时间，深入区队、车间、班组、岗位进行广泛宣贯，让职工在“润物细无声”中接受宣教引导。“微视频”，即利用微信公众号“线上”平台，推出《榜样的力量》等专栏，结合企业优秀典型、先进事迹、最美风尚等故事素材，制作播放短视频，通过看得见、摸得着、学得到的故事，让职工详实直观地了解身边榜样的经验和做法，从中领悟意义、感受力量、产生共鸣。“微广播”，即围绕山东能源和集团公司各类文件、会议精神，以及企业未来的发展优势等重点内容撰写宣传提纲，利用语音广播系统进行循环播放，让职工明优势、议变化、有收获、知问题、定措施、表决心，不断增强职工迎接新挑战的信心和动力。“微座谈”，即与职工面对面，准确了解职工思想、学习、工作和家庭状况，对职工反应的问题进行重点记录，并反馈给公司党委，从而有针对性的谋划对职工的帮扶救助，真正做到把宣教延伸到岗位，把困难化解在沟通与服务中。“微互动”，即经常性开展有奖问答、音乐快板、手指舞、“小小宣讲员”、“画”安全等形式多样的小活动、小节目，进一步丰富职工的知识储备，引导广大职工做安全生产、经营管理、科技创新的排头兵。

注重实效，提供“精准化”宣讲内容。宣讲要有效果，就必须突显时效性，就要在宣讲内容上下功夫、作文章。因此，他们紧扣习近平新时代中国特色社会主义思想这一核心要义，把宣讲重点聚焦到“上级的新政策、新精神，行业的新动态、新形势，山东能源和集团公司的新部署、新要求，企业的新布局、新举措，以及职工群众的新期盼、新诉求”上来。把“大主题”作成“小切块”，让职工喜欢听、愿意听；用“小事情”反映“大道理”，让职工听明白、好理解；用“身边事”感染“身边人”，使职工学有榜样，做有样板。今年以来，他们综合把握、主动作为，紧扣山东能源“四增强四提升”形势任务教育工作部署，对标集团公司“四爱四提四树”形势任务教育内容，结合企业实际，全面查找干部职工在思想境界、思维方式、精神状态、工作作风等方面的问题，广泛开展“讲团结、树正气、明责任、勇担当，我与企业共命运”主题教育活动，引发强烈共鸣，让广大干部职工充分理解企业工作的关键点和着力点，清醒认识所承担的任务、责任和使命，准确把握企业面临的机遇和挑战，进一步激发职工参与各项工作的热情，树牢“企业命运共同体”意识，为目标任务的圆满完成，多想办法、多提建议、多做贡献。

（未经授权禁止转载）