集团公司《新矿员工思想行为规范》下发后，电厂管理分公司通过“创新形式、党员带头、精心组织”等形式积极学习，为干部职工思想“充电蓄能”。

（召开专题学习会）

创新形式，确保“持久学”。该公司制定下发学习贯彻《新矿员工思想行为规范》的通知，编制印发学习小册子，促进《规范》牢记于脑、理解于心、固化于形。组织全体机关人员召开专题学习会，深入贯彻《规范》的内容，聚焦思想认识、安全生产、党群共建、经营管理、日常行为以及言行规范俗语等六个篇章，进行全面深入学习，严格要求每名员工对照标准，刚性执行、落实到位。“通过学习，让思想行为规范融入日常，对员工思想信念、安全意识和务实高效工作进行教育，提高自身素养，确保各项工作高质高效完成。”该公司综合办公室主任李强说。

（党员带头学）

党员带头，确保“实用学”。“我们要全面掌握规范内容，明确自身职责与行为要求并严格遵守……”党员发挥“领头雁”作用，开展“微宣讲”“微课堂”等各类宣讲活动，自觉做好行为规范的参与者、推动者；同时将《规范》与“奋力勇争先、决胜下半年”主题大讨论相结合，大家认真对照规范标准工作目标，深刻分析重点工作如何推进、瓶颈难点如何克服、质量标准如何提升、问题隐患如何杜绝、工作效率如何提高等问题，确保《规范》融入到安全生产工作中。

（拓宽学习形式）

精心组织，确保“用心学”。“规矩”是什么？是“法律法规、规章制度、操作规范”，这也是我们日常必学科目。“学规”干什么？是让我们遵规守纪、规范操作，确保安全。工作中，我们一定要引导员工把“规矩”当成习惯，坚决不要把习惯当成“规矩”。

该公司拓宽“对象化、分众化、互动化”活动形式，用“规矩”对员工加以引导，牢记行为标尺，规范一言一行。东城热电通过“我问你答”形式引导广大干部职工明确自身职责与行为要求，争做优秀员工。新汶热电通过宣传橱窗张贴、发放学习资料等方式，树立“学习行为规范、消除‘三乎三惯’行为、确保安全生产”目标，营造了浓厚的学习氛围，时刻提醒着干部职工要牢记规范要求，将其融入到日常工作的每一个环节。