《新矿员工思想行为规范》下发后，洗煤分公司按照“先学一步、深学一层、学懂弄通”原则，从思想上吹响“集合哨”，在全公司迅速掀起学习践行《规范》的热潮。

（学习《新矿员工思想行为规范》）

该公司坚持“线上＋线下”无缝衔接方式，积极构建“全员覆盖、精准有效”的学习体系，帮助干部职工更好地“消化吸收”《规范》中的精髓要义。

他们通过钉钉工作群、微信公众号等载体，采取“置顶宣传”“重复刊登”等引人入目方式，引导职工对《规范》每天多看一眼、多学一句，促进《规范》牢记于脑、理解于心、固化于形。

“我们通过持续推进《规范》学习，引导干部职工全面理解《规范》的精神实质，做到牢记在心、贯之以行，进而自觉树立正确价值取向，提高甄别善恶和明辨是非能力，旗帜鲜明地唱响主旋律、弘扬正能量。”该公司综合办公室副主任牛群说。

结合“学习型”党组织创建，紧盯重点领域和重点群体，充分利用“进基层宣讲”“周五学习日”时间，采取集中辅导、重点解析、随堂问答、讨论交流等方式，党员带头深入生产一线开设“流动课堂”，有效浸润职工心田，在“输出”优质内容的同时、发挥先锋示范带头作用的同时，让干部职工更加清晰明了地掌握了上级政策法规、明确岗位职责要求、严格自身行为规范。

积极落实“企业文化拓展年”要求，用活用好洗煤企业文化展示报告厅这个重要阵地，对仪表着装、工作纪律、办公环境、价值观念等方面进行培训和再强调、再把关，进一步规范从业人员职业操守和行为准则，为塑造全体职工共同价值观、心理契约和文化认同打下基础。

“企无规矩，不成方圆。下一步，我们将以职工‘知礼仪、讲文明、懂礼貌、爱岗位’为目标，抓规范促养成，努力通过学习《规范》达到人人知晓内容、人人领会内涵、人人带头践行的目的，为打造文明和谐企业奠定坚实基础。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席刘会说。