为持续夯实矿井安全生产根基，推动安全培训走深走实、入脑入心，长城五矿坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”原则，创新培训模式、细化培训内容、压实培训考核，构建分层分类、线上线下融合、学练考评一体的安全培训体系，不断推动职工安全技能和自主保安能力双提升，为矿井高质量发展筑牢安全屏障。

该矿打破“一刀切、填鸭式”传统培训模式，实施分层靶向精准施教。按照管理人员、技术骨干、一线操作工、新入职人员、特种作业人员划分培训层级，围绕《安全生产法》《煤矿安全规程》、重大事故隐患判定标准、一通三防、顶板管控、机电运输、冲击地压防治等重点内容定制课程。管理人员侧重安全法规、风险研判、责任落实培训；区队班组聚焦岗位操作规程、现场风险辨识、“三违”危害警示；新工人、转岗人员从严开展岗前安全、师徒结对教学，特种作业人员严格落实持证上岗、定期复训要求，确保培训贴合现场、对接岗位需求。

在培训形式上，长城五矿丰富载体、灵活施教，打通安全学习“最后一公里”。用好“山能E学”线上平台，常态化推送安全微课、事故案例、每日一题，职工利用碎片化时间自主学习、线上答题；线下组建由专业副总、技术大拿、安全导师组成宣讲队伍，推行送课到区队、宣讲进班组，把课堂搬到井下工作面、检修现场，开展实景教学、现场答疑。同步抓实警示教育，选取行业典型事故、矿井内部“三违”案例，组织观看警示片、开展“三违”人员现身说法，用“身边事警醒身边人”，引导职工从思想深处摒弃侥幸心理，实现从“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”转变。

该矿坚持以练促学、以考促学，强化实操实训闭环管理。常态化组织自救器盲戴、应急避险、现场处置等实操练兵，规范操作流程，安排骨干一对一纠偏指导，做到人人过关；严格落实逢查必考制度，将安全培训考核结果与绩效、评优、上岗资格挂钩，对考核不合格人员进行回炉补课，坚决杜绝培训走过场、考核流于形式。同时，充分发挥班前会“第一课堂”作用，每班开展安全交底、风险提示、岗位提问，把安全培训融入班前、班中、班后全过程，持续规范岗位作业行为。

下一步，长城五矿将持续优化安全培训长效机制，紧盯安全生产薄弱环节和重点人群，不断丰富培训内容、创新培训方式，持续提升培训质量，抓实全员安全素质提升工程，压紧压实各级安全责任，以过硬安全培训成效护航矿井安全生产持续稳定向好。