近期，长城三矿组建专职党建指导员团队下沉一线开展工作，通过“一对一包区”实现基层区队全覆盖，聚焦多项党建民生实事精准发力，致力于提升矿区职工满意度，同时专注于基层党建工作质量的稳步提升。

组建团队牵头搭框架 建立一线包联机制

该矿启动机制创新，从机关党务、纪检监察、人力资源为基础抓手，选拔11名政治素质过硬、熟悉基层情况、群众工作经验丰富的党员，组建专职党建指导员团队，建立“一对一包区”工作制度，明确每个区队由一名党建指导员定点包联，全时段对接基层需求、全链条跟进问题解决。

为杜绝工作走过场，长城三矿明确包联工作核心任务。规范基层区队党务工作，推动“三会一课”、组织生活等各项制度落地落实；监督推动公开工作落实，重点抓好党务公开、工资分配公开，保障基层职工知情权；常态化开展职工谈心谈话，排查梳理可能存在的问题因素，第一时间协调化解民生心里的疑虑。

聚焦关键抓落实 逐项破解基层难题

党建指导员下沉各基层区队后，严格对照包联职责逐项推进工作，聚焦职工关注度最高的两个领域精准发力突破：

抓规范，推动公开工作阳光透明。针对部分区队现存在的差异漏洞，统一规范公开格式与公示时限：党务工作方面，要求区队每月按时公开发展党员、党费收缴、评优评先等核心内容，由指导员逐一对公开内容审核把关；工资分配方面，指导员全程参与区队工资分配方案制定与结果公示，监督区队落实工资平衡相关要求，督促区队将每名职工的工资明细全部公示到位，对职工存疑内容现场解答，彻底消除职工误解。

摸实情，主动排查化解矛盾隐患。各指导员通过参加班前会、开展一对一谈心、进宿舍走访等方式，主动深入职工群众，收集职工诉求、排查可能存在的不稳定因素。对职工反映的问题，能够当场解决的第一时间协调解决，不能当场解决的梳理形成问题清单，上报矿区党委协调相关部门推进整改，努力切实做到职工的心坎里。

民生实事在基层 矿区焕发新气象

该机制运行三个月以来，党建指导员包联工作成效逐步显现。当前，基层区队党建工作日益规范，职工对工资分配、党务工作的知情权得到充分保障，因信息不对称引发的矛盾大幅减少，矿区总体保持和谐稳定的良好局面。不少职工反映，现在明细清晰透明，有疑问可随时向党建指导员咨询解答，心里更踏实，干事创业劲头更足。

下一步，长城三矿党委将持续深化党建指导员包联机制，根据基层反馈优化工作安排，不断强化党建引领保障作用，为矿区高质量发展筑牢和谐稳定的基层基础。