“老公，你在井下一定要注意安全，我和孩子都在家等你。”近日，在长城三矿帮教室内，采煤二区转载机司机老杨看着屏幕上妻子的叮嘱视频，忍不住红了眼眶，当场写下了深刻的检讨书。这一幕，正是长城三矿摒弃“一罚了之”的简单粗暴管理模式，积极探索“停工学习+亲情帮教+上门家访”立体化、人性化帮教新路径的生动缩影。

为有效遏制“三违”行为，从源头上消除人的不安全因素，新矿集团长城三矿明确规定凡发生严重“三违”行为的人员，根据违章情况实行为期2、3、7、10天的强制停工学习，在停工学习的时间内，违章人员需系统学习煤矿安全法律法规、岗位操作规程，并观看煤矿事故警示教育片。同时，由安全监察部组织进行“一对一”谈心谈话，帮助“三违”人员剖析违章根源，算清“安全账、经济账、家庭账”。

“以前违章被抓，总觉得罚款扣钱最心疼。现在停岗学习，让我重新系统学习《煤矿安全规程》，我才真正意识到，我当时的操作有多危险，那是在拿自己的生命开玩笑。”刚刚结束停工学习、重返岗位的电钳工小王深有感触地说。这种“停工学习补钙”的方式，正从思想深处破除着职工的侥幸心理和麻痹思想。

在严肃的停工学习之余，该矿女工协管员们积极行动，开展“亲情视频帮教”活动，组织职工家属视频连线，引导职工充分认识到“三违”行为的危害。这种“视频连线”的帮教方式，将家庭的温情力量注入到冰冷的安全管理中，让职工深刻体会到“三违”不仅是对自己不负责，更是对家庭幸福的严重威胁，用柔情软语唤醒职工对家庭的责任。同时，长城三矿定期组织女工协管员深入区队，与职工面对面走访谈心，细致了解职工的工作状态、生活困难及思想动态，及时疏导思想困惑、解决实际难题，引导职工规范操作行为，主动践行安全责任。

而对于重复违章或严重违章的“不放心人”，长城三矿还启动了“安全家访”机制。由安全监察部和女工协管员组成家访小组，利用业余时间深入职工家中，与职工及其家属面对面交流。家访过程中，向家属反馈职工在井下的违章情况、讲解违章的危害性，同时详细了解职工的家庭生活状况和心理动态，帮助解决实际困难。通过“拉家常”的方式，动员家属当好“贤内助”和“安全监督员”，在职工上班前多吹“安全枕边风”，构建了“企业+家庭”齐抓共管的强大合力，真正为职工思想“把脉”。

“严管是厚爱，纵容是伤害。我们通过这一系列有温度、有深度的帮教措施，目的就是让职工在情感上受触动、在思想上真转变。”长城三矿安全总监万广绪表示。下一步，长城三矿将继续深化“三违”帮教长效机制，不断丰富帮教载体，让安全理念真正内化于心、外化于行，为矿井高质量发展营造安全稳定的良好环境。