作风是队伍的精气神，是矿井行稳致远的内在底气。长城三矿紧扣上级工作部署，把作风建设贯穿安全管控、队伍淬炼、廉政建设各个环节，坚持严抓制度落地、严练队伍素养、严守纪律底线，以严实作风凝聚干事合力，为矿井高质量发展蓄势赋能。

严抓制度落地 以刚性作风筑牢安全管理根基

作风实不实，首先看安全管理落地成效。长城三矿锚定基层安全管理痛点难点，靶向补齐区队现场管理短板，把纠治形式主义、杜绝走过场摆在安全作风建设突出位置。固定每周二为矿井安全活动日，进一步规范基层区队安全活动日管理，明晰区队管理干部值班履职标准，压实区队主要负责人第一责任，杜绝脱岗空岗、委托代职、照本宣科等现象。

围绕上级各会议精神、事故警示案例、岗位风险辨识等核心学习内容，抓实集中学习、考勤登记、返岗补学全流程闭环管理，做到学习传达全员覆盖不留死角，推动安全制度要求从纸面落到现场，切实提升班组长及一线职工风险辨识、规范作业的实操能力。以刚性制度约束倒逼责任上肩，破除安全学习流于表面的不良风气，推动各级管理人员履职尽责，夯实矿井安全生产的作风底座。

锤炼队伍素养 以令行禁止锻造实干担当队伍

过硬作风离不开常态化磨砺锻造。为深入落实下半年“实现五个提升”工作部署，长城三矿启动年度准军事化管理集中训练，把纪律养成、行为规范作为队伍建设的重要抓手。训练聚焦职工基础素养提升，抓实队列基础科目训练，参训职工严守训练纪律，做到听从指挥、令行禁止。

训练间隙唱响红色经典，以昂扬歌声凝聚团结拼搏的团队力量，在汗水淬炼中磨掉松散习气，强化全体职工纪律意识、协作意识。不搞一阵风式训练，注重训练成果转化，将军事化养成融入安全生产、岗位履职、日常管理当中，把训练收获的严明纪律、高效执行转化为井下作业、现场管控的实际行动，着力打造一支纪律严明、敢打敢拼的矿山实干队伍。

绷紧纪律之弦 以清正之风守牢基层廉洁防线

好作风离不开纪律规矩的保驾护航。长城三矿紧盯基层小微权力运行风险，面向基层区队管理人员开展廉洁提醒专题谈话，把纪律教育做到管理一线。谈话聚焦材料领用、薪酬分配、劳保用品发放等基层高频廉洁风险点位，深度剖析管理环节潜在隐患，重申作风建设、廉洁从业各项制度规定，直面基层易发多发的微腐败问题开展警示教育。

引导基层管理人员摒弃侥幸松懈心理，深刻认清岗位廉政风险，把知敬畏、存戒惧、守底线的理念根植思想深处，将纪律规矩融入日常区队管理全过程，从源头防范小微权力失范问题发生。坚持抓早抓小、防微杜渐，筑牢基层管理人员拒腐防变的思想堤坝，营造风清气正、干事干净的矿区内部环境。

作风建设永远在路上。下一步，长城三矿将持续深化作风建设，持续拧紧责任链条，巩固安全管理、队伍训练、廉洁教育工作成效，把严实纪律、实干精神贯穿矿井生产经营全过程，以作风建设实效赋能安全生产提质升级，奋力推动矿井各项工作再上新台阶。