长城三矿深入贯彻党的二十届四中全会精神，严格落实能源集团“五个年”活动部署和“五大转变”重点任务，紧扣集团公司“绿色、智能、融合”三个要求，锚定高质量发展方向，坚守“12566”工作思路，将各项部署转化为攻坚实效，在强化安全管控、深化帮教引导、推进攻坚落实上精准发力，奋力谱写“十五五”开局新篇章。

坚守工作思路 锚定发展航向

发展有方向，攻坚有路径。长城三矿始终坚持以“坚持依法合规、安全生产，确保实现2026年安全年”为主线，牢牢守住安全生产底线，确保各项工作在合规轨道上稳步推进；以“提质提效、增盈增效”为发展目标，聚焦核心任务，破解发展难题，推动矿井发展质效双升；以“安全、环保、稳定”为发展前提，统筹兼顾各项工作，筑牢高质量发展根基。

同时，该矿聚焦开展“思想整顿、管控提升、基层基础、人才培养、合规管理”5个提升年，全面补齐发展短板，夯实发展基础；深化“安全巩固、重点任务、高效开采、精益运营、党建引领”5项攻坚工作，凝聚全员合力，攻坚克难、乘势而上，以实干笃行的担当，全力推动“十五五”开门红目标落地见效。

强化督查管控 筑牢安全屏障

安全无小事，管控不松懈。为切实加强薄弱班次时间段重点管控及地面安全管理，长城三矿狠抓制度落实，推行各生产部室管理人员安全督查小分队巡检制度，聚焦关键环节、紧盯重点岗位，全面筑牢安全生产防线。

安全督查小分队科学划分工作体系，共分七组，每组分设井上下两队，配备组长、副组长，明确分工、压实责任。巡检工作实行周排班制度，井下小分队重点值守当日夜间夜班开展巡查，精准排查夜间薄弱时段安全隐患；地面小分队当日开展全面检查，重点对管理人员、安监员、岗位工上岗情况，工程质量达标情况、地面安全管控情况及人员行为违章情况等进行全方位督查，做到全覆盖、无死角，以严格督查推动制度落地，切实防范各类安全风险。

深化帮教引导 凝聚安全合力

以人为本强引导，暖心帮教筑防线。长城三矿坚持严管与厚爱结合、教育与引导并重，建立安全监察部联合工会、女工包联区队职工的长效走访帮教机制，将人文关怀融入安全管理全过程，从根源上筑牢职工安全思想防线。

该矿每月组织工作人员定期深入区队，与职工面对面走访谈心，细致了解职工的工作状态、生活困难及思想动态，及时疏导思想困惑、解决实际难题，引导职工规范操作行为，主动践行安全责任。同时，创新帮教形式，组织召开家属视频座谈会，邀请职工家属共话亲情、共谈安全，以亲情力量唤醒职工安全意识，筑牢家庭安全防线。

针对“三违”人员，该矿每月定期组织开展帮教活动，依托暖心驿站视频通话功能，组织家属协管员与职工家属互动交流，结合“三违”人员的违章性质、违章次数，实行“对症下药”精准帮教，深入剖析违章行为的危害，强化安全警示教育，从根源上纠正“三违”职工不正确的安全心理和不安全行为，引导职工自觉遵守安全规章制度，凝聚“人人讲安全、事事为安全”的强大合力。

下一步，长城三矿将持续压实工作责任、细化工作举措，持续强化安全督查管控、深化长效帮教机制，全力以赴推进各项攻坚任务落地见效，以更实的担当、更强的合力，奋力实现“十五五”开门红，推动矿井高质量发展再上新台阶。