长城六矿锚定年度目标任务，凝聚全员奋进力量，以精准施策破解发展难题，以协同攻坚推动提质增效，在全矿上下掀起攻坚克难、奋勇争先的热潮，为企业高质量发展筑牢坚实根基。

严管精防 筑牢安全屏障

安全生产是矿井生存发展的生命线。长城六矿始终坚守安全生产底线，以安全风险防控为主线，以隐患排查整治为抓手，聚焦20项重大风险、18类危险作业等关键环节，系统性推进安全生产各项工作。

认真开展警示教育与违章人员现身说法活动，针对新员工实施“三级安全教育”，为特种作业人员提供持证上岗培训，组织管理人员学习新版《煤矿安全规程》，深化安全宣传“五进”活动，真正让安全理念深植人心。

在管理体系建设上，对零星施工推行“双正规、双确认”管控，通过实施“清单式”确认法，实现监管无死角，严格落实问题整改“五定”要求，确保重大隐患动态清零。

同时，完善风险“四位一体”防控体系，借助信息化手段实现风险隐患动态预警处置，强化班组基层建设与现场作业规范，以铁腕举措将安全责任压实到每个岗位、每个环节。

党建赋能 激活发展引擎

长城六矿以“党建+科技”深度融合为核心战略，将智能供电系统建设作为“党员先锋工程”头号攻坚任务，由党员技术骨干牵头成立攻关专班，历经十余轮技术迭代打磨，形成成熟的智能供电解决方案。

党员技术攻关小组主导研发的远程“一键漏电试验”功能，仅需几分钟即可完成井下无人值守变电所漏电检测，较传统人工下井测试效率提升90%以上，彻底规避了井下作业风险。为攻克井下信号传输干扰、远程控制精度等技术难题，该小组连续三个多月扎根一线，白天蹲点测试、夜晚钻研数据，成功啃下了技术“硬骨头”。

暖心关怀 凝聚攻坚合力

长城六矿充分发挥工会桥梁纽带作用，以暖心举措凝聚起全员攻坚合力。女工协管员们主动担当作为，定期开展“情暖一线送温暖”活动，让一线职工暖胃更暖心。

同时，该矿扎实开展“奋战一季度・工会在行动”系列活动，通过多样化关怀举措与正向激励，提振职工士气、激发职工斗志，引导全矿干部职工统一思想，真抓实干，以饱满的热情投入到生产经营各项工作中，为推动矿井安全智能、清洁高效、绿色低碳发展注入新动能。

下一步，长城六矿将持续压实层级责任，创新工作举措，接续奋斗，狠抓落实，擘画高质量发展最美底色。

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