今年以来，长城三矿锚定安全稳定发展核心目标，精准施策补短板、强举措提质效，从责任夯实、生产赋能、人文关怀等多维度协同发力，为矿井高质量发展筑牢坚实保障。

抓实主体能力提升 夯实安全责任根基

该矿聚焦安全管理关键环节，持续强化管理人员安全履职能力，组织消防安全负责人、安全生产管理人员参加专题培训并开展线上答题验效，以学促干筑牢理论根基。依托周五大课堂平台，系统宣贯重大事故隐患判定标准6期，覆盖管理人员210余人次，推动安全理念入脑入心。

“我们实行各专业对照判定标准深入开展自查整改，累计整改问题53项，同时建立月度自查隐患清单并纳入常规督查，形成‘学习-自查-整改-督查’的闭环管理体系，务必切实把安全责任落到实处。”长城三矿安全总监万广绪介绍到。

升级生产保障设施 提升掘进作业效能

无轨胶轮车的投入使用实现了机械运人及运料的标准化作业，为破解运输及掘进环节瓶颈，该矿大力推进设备升级与工艺优化，在13上07轨道巷完成永磁变频皮带、加长二运、自移机尾及液压钻车安装使用，长压短抽除尘系统采用手动开启分风器运行，有效提升了掘进作业的自动化水平与安全保障能力。

目前，13上07轨道巷已掘进到位，累计完成2167米，全面采用单轨吊运人、运料模式，进一步提升了运输效率。与此同时，该矿同步推进无轨胶轮车常态化整治工作，每月完成2辆无轨胶轮车、1辆顺槽胶轮车的标准化整治，重点排查整治制动系统、车身部件、通信信号装置、警示装置、轮胎状况及作业人员资质等关键环节，坚决杜绝车辆安全隐患。

深化人文关怀举措 凝聚全员奋进合力

该矿以活动为载体激活安全管理活力，深化“安康杯”“查保促”竞赛及职工代表安全巡视，创新开展“零违章·全家福”亲情助安活动，全年对60余名“三违”人员开展针对性帮教，筑牢安全生产思想防线。广泛开展劳动技能竞赛与岗位练兵，推动创新工作室提质升级，充分激发职工创新创造活力。

在民生保障方面，健全困难帮扶体系，常态化开展送温暖活动，全年为职工发放理发票、生日蛋糕券，春节期间发放救助金；运营能源集团首家“健康驿站”，累计服务职工1300余人次，同时开设“24小时”热餐窗口、建成无人洗衣吧，切实解决职工生活难题。此外，通过开展联谊及职工荣誉疗养等活动，持续提升职工幸福感与归属感。

多点发力筑根基，砥砺奋进启新程。年末将至，长城三矿将持续巩固提升各项工作成效，凝聚全员智慧力量，以务实举措推动矿井发展提质增效，奋力书写高质量发展年末收官篇章。