新矿内蒙古能源以青年人才培育为核心引擎，构建"思想淬炼、创新赋能、服务增效"三维培养体系，多维度提升青年职业素养与技能水平，拓宽成长路径，让青春力量在安全生产、技术革新、文明实践中激扬澎湃，为企业高质量发展注入“青动力”。

思想筑基 以“青安课堂”把稳安全之舵

为强化青年职工安全生产意识与技能，长城六矿组织青安岗员开展 “青年安全大讲堂” 活动，以丰富多元的形式引领青年学习，为职工把稳思想之舵，为安全生产筑牢根基。

该矿邀请安全专业资深专家担任讲师，围绕安全法规、操作规程等核心内容，结合生动鲜活的实际案例进行讲解，让青年职工对安全生产有了更为深刻的认知。在自救器实操演练环节，青安岗员们积极参与，通过实操演练，有效提升了自身应急处置能力。

“通过系统全面的安全学习教育，青年职工实现了从‘被动接受’到‘主动践行’的重大转变，安全理念真正融入日常工作。如今，大家不仅能严格遵循操作规程，还会主动排查身边安全隐患，自主保安意识完成从理论到思想意识的提档蜕变，为安全生产构建起了坚不可摧的防线。” 长城六矿团委书记王强介绍。

创新赋能 以“青创平台”激活创新潜能

为进一步激发青年职工的创新潜能，长城三矿以“立军劳模创新工作室” 为依托，广泛开展 “小发明、小创造、小革新、小设计、小建议” 五小创新活动。

“参与‘五小创新’活动，极大地提升了我的科技创新能力，对我个人而言是一次极为宝贵的锻炼机会。在专业师傅现场经验的指导下，结合自身的技术理论知识，才能碰撞出解决难题的创新思路、提升工艺质量的先进经验。” 长城三矿大学生代表李鑫分享。

该矿以创新工作室为平台，不断完善优化工作机制。依据每位青年职工的个人素质与能力特点，量身定制“一对一”的职业生涯规划和岗位培养目标，通过 “传帮带” 模式，有效缩短青年职工的成才周期。同时，立足企业数字化转型需求，积极吸纳青年职工加入人才创新工作室，鼓励青年职工踊跃参与科技创新项目，实现创新联动。这一系列举措不仅激发了青年职工的创新能力，还加速了创新成果的转化，以数字赋能推动创新人才快速成长。

服务铸魂 以“青韵行动”赓续文明新风

长城二矿以“青年微互动” 为主要形式，着力打造 “融合关爱新员工” 及 “福星志愿者” 服务品牌，通过多次举办大学生座谈会、主题团日、青年联谊等活动，显著提升了企业的凝聚力和向心力。

截至目前，该矿志愿者团队已汇聚了 100 余名团员青年。他们积极开展 “井口送温暖、安全宣讲” 等志愿服务活动，累计送出物资 3000 余份，充分调动了青年职工的 “主人翁” 意识，汇聚起推动企业发展的重要力量。

此外，长城二矿充分发挥青安岗 “安全哨兵”的重要作用。近年来，累计开展隐患排查行动 300 余次，整改安全隐患 2000 余项。青年职工以青春之力勇担安全责任，全力推动企业安全发展，筑牢 “青” 字号安全防线。

“我们始终秉持‘青’心，持续探索创新培养模式，调动青年学技术、强素质的积极性，为企业高质量发展积蓄青春动能。”新矿内蒙古能源党群工作部部长姚玉蒙说道。