“今天的课后练习请结合课上所学，按照1:200的比例尺，绘制201回风通道及回风巷施工大样图......”协庄煤矿掘进专业副总师封任在青年集训课上留下课后作业。作为85后的专业领导，他充分发挥自身技术业务优势，结合生产工作实际，为“技术新兵”“授业、答疑、解惑、舒困”，成功解锁“培训教师”新身份。

集训，让年轻人挑大梁。为进一步落实“琢玉工程”培养计划，压实培养主体责任，协庄煤矿在常态化开展“干部上讲台、培训到现场”的基础上，探索实践“一课一练”培训新模式。“一课一练”培训活动由各专业联合生产技术部共同组织开展，根据专业类别、工作经历、个人实绩、实践锻炼等情况，对人才的选、育、用各环节制度措施进行梳理，建立青年人才跟踪培养台账，形成全面覆盖、分类指导、精准培养的机制。掘进专业对区队技术员、入职满一年大学生进行业务强化集训，围绕掘进专业技术原理、图纸绘制规范、常见问题及解决方案等方面设计课程，内容深入浅出、贴近实际，“干货”满满，切实提升学员的业务水平和综合素质。

实践，在基层锻造接班人。授课结束紧跟现场实操“课后练习”、“课后练习一般都是实操作业，要么是解决现场实际问题，要么是设计、绘图题。”封任介绍，生产一线是检验业务水平的试金石，他们把“练习”和“测试”地点搬到施工现场，搭建实操训练平台，检验学员的动手能力和解决实际问题的能力。据了解，该矿已有20余名工作业绩突出、综合素质较高的优秀大学生被聘用到技术员岗位上，让他们在基层实践中磨练意志、锤炼能力、锻炼成长。 

破题，全链条培养多面手。该矿还打破专业界限，充分发挥培训创新中心、党群活动中心、劳模工作室等阵地优势，分门别类开设“安全大讲堂”“反腐倡廉警示教育班”“班组长学习班”“综合能力提升班”等，倾力打造“开放型”课堂，在学习互动中全面提高青年人才的综合素质和专业能力，从安全生产、经营管理、党建知识等多个维度，为青年人才充电赋能，打造“一专多能”的复合型人才队伍，为企业高质量发展注入不竭动力。