近日，在山东省总工会、山东省发展和改革委员会等五部门联合举办的2025年“鲁新杯”山东省全员创新竞赛中，邱集煤矿先后历经初赛、复赛和决赛的层层选拔，从入围全员创新企业赛道省级决赛的73家单位中脱颖而出，荣获“山东省全员创新企业”称号。

平台搭建激活全员动力

该矿始终秉持“改善即是创新、人人皆可创新、处处皆可创新”理念，创新构建起独具特色的“三线五站”工作体系，为全员创新注入强劲动力。技术创新、“五小”创新、班组创新“三线”协同联动，整合工匠大师、自主学习、大拿带徒、智慧征集和岗位创效五大平台优势资源，形成“既能独立创新攻坚、又注重互通互联”的创新格局，让创新基因渗透到矿井生产的每一个角落。

其中，以劳模工匠创新工作室为核心的“工匠大师站”，聚焦技术突破、效率提升、质量改进与人才培育等关键领域精准发力；“自主学习站”推行“第九小时”学习制度，为职工搭建常态化成长平台；“智慧征集站”创新实施“征集令➝悬赏令➝认领令➝评审令➝表彰令”流线型工作法，让职工创新热情持续迸发。

人才培养见证创新能力

该矿大力弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神，注重人才培养。连续六年组织开展“技术大拿”评选，以矿井主力专业为主，在2025年“师徒技能大比武”中，8名“技术大拿”脱颖而出。为发挥领军人才作用，不仅让他们享受高技能人才待遇，还建立“大拿带徒”制度，签订双向协议，每人每年培养2-3名徒弟，期满经考核合格的，给予导师一次性奖励3000元，徒弟在集团公司以上赛事获奖的，师傅可获得同等奖励，让技术人才既有“面子”又有“票子”。

截至目前，“大拿带徒”制度已培养42名徒弟，其中16人获得县级以上技术能手，8人先后荣获煤炭行业“技能大师”“山东省岗位建功劳动竞赛标兵”“市级工匠”等荣誉称号。师徒同台竞技中“青出于蓝而胜于蓝”的鲜活案例不断涌现，让创新人才梯队持续壮大。

难题攻关彰显硬核实力

为积极鼓励“草根”创新，将科技奖励周期由一年缩短为1个月，进一步点燃职工创新热情。近年来，先后涌现出单轨吊运输矿车起吊装置、一体式锚杆取直机等群众性技术创新和职工“五小成果”268项，获得1项国家级表彰，8项集团及行业表彰，技术专利授权20余项。

为克服水害威胁，该矿创新实施的“一种双层多分支顺层钻孔注浆改造顶底板双重灰岩含水层方法”，攻克了同类型矿井的世界性难题，解放资源3000万吨。2019年，该矿后组煤首个智能化采煤工作面试生产，2022年实现单班单面达产，跑出智能开采“加速度”。“引黄河泥沙充填治理采煤塌陷地”开创黄河流域塌陷地复垦新模式，荣获“黄河泥沙充填复垦采煤塌陷地先锋”称号，2025年成为全国首批生产矿山生态修复典型案例。

“这些成绩的取得，是对我们过往全员创新工作的充分肯定，更是我们继续前行的强大动力。未来，我们将继续秉持创新驱动发展理念，不断完善创新机制，加大创新投入，激发全员创新活力，为矿井高质量发展贡献更多智慧和力量 。”该矿党委副书记、工会主席高磊说。

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