集团公司自1956年建企以来，开采历史悠久，发展地域涉及山东省内泰安、济南、德州等地市，省外主要在内蒙。2011年成为能源集团权属企业，2021年在能源集团战略调整要求下进行了地域整合，目前，有员工3.3万人，企业发展地域广阔、人员组成复杂、职工思想多元。靠什么凝聚职工队伍团结奋斗？用什么来引领企业发展追求卓越？这是集团公司在管理上一直面临的重要问题。在经过顶层设计、科学论证的基础上，集团公司将加强企业文化建设，实施文化引领战略作为推动企业持续快速发展的助推器，努力使企业文化融入生产经营各方面，为构建稳健高效永续运营企业提供强有劲的文化支撑。

成立研究专班，探究文化基因。行为缘于意识，思想催生动力。按照“工作课题化、课题项目制”模式，集团公司成立由党群工作部牵头，联合生产、运营、技术等专业人员组成的企业文化研究专班，按照“顶层设计、系统策划、诊断分析、研讨提炼”四个步骤，以中华优秀传统文化为坐标，从能源集团企业文化框架内找定位，在集团公司历史文化长河中寻脉络，通过追溯集团公司近70年发展历程，发现新矿人一直保持仁义厚道、仁爱宽厚的朴实品质，作为能源集团骨干企业，始终坚持能源集团利益最大化，处处以大局为重、以整体利益为先，不计自身得失；一直保持“创新创优创成效、求实务实抓落实”的工作作风，在省内矿井资源枯竭后，职工舍小家为大家，坚持走出去创业，促进企业长远发展；一直保持攻坚克难、承压奋进的姿态，以“制度管人、流程管事、团队打天下”找准变革攻坚路径，克服诸多挑战，深入推进智能化绿色开采，创新根因分析法，挖掘问题根源，杜绝重复发生，有力推动集团公司从年产47万吨的小规模，发展成为现在的国有大型企业集团。在深入探究新矿人这些优秀的文化基因后，研究团队精心凝练出独具新矿特色的“仁厚新矿丨创实奋进”企业文化。

“纵观新矿发展历程，仁厚，是我们新矿人的品质；创实，是我们新矿人的风格；奋进，是我们新矿人的姿态。我们一致认为，这就是我们新矿人共同的价值遵循！”集团公司党委书记、董事长王乃国在企业文化发布会致辞中说道。    

开展深入调研，引发文化共鸣。遵循广泛参与、集思广益、调研交流的原则，研究团队经过多次反复研究《新汶矿务局志》《新汶矿业集团志》等历史档案，深入了解企业发展历程、关键的发展节点以及在不同历史阶段所取得的重大成就，在初步形成企业文化框架的基础上，采取现场走访、座谈研讨、一对一交流等多种方式深入了解职工对企业文化的感悟、心得，在全体干部职工中组织企业宗旨、企业精神、企业目标及分项文化等理念征集活动，积极吸纳内部征集文案的有益元素，充实融入到企业文化理念中。历经7次专题讨论、征求意见，前后进行5版修改，对企业文化进行梳理筛选、精心打磨，设计出“仁厚新矿｜创实奋进”企业文化标志，巧妙采用“丨”进行间隔，象征着集团公司“一体两域”发展布局，整个标志像一面安全防护盾牌，说明集团公司始终把安全放在第一位，归纳提炼形成了“奉献能源、共创美好”的企业宗旨，“打造稳健高效永续运营企业”的企业目标，“仁义厚道、自立自强、创新攻坚、担当奉献”的企业精神，凝练出“安全第一、生命至上、源头管控、本质安全”安全“源”文化、“聚智设计、智能开采、极简高效、绿色低碳”生产“智”文化和“精益先行、精打细算、精细高效、精赢未来”经营“精”文化。

“虽然聘请外部团队来研究企业文化更专业一些，但毕竟他们对集团公司的历史不了解，定位不够准确，我们认为还是自己人最了解自己的历史。在集团党委的大力支持下，全体干部职工的配合下，文化研究团队充分发挥集体智慧，凝聚全员的思想和力量，共同创建了‘仁厚新矿｜创实奋进’企业文化。”集团公司党委副书记、工会主席于祖联说。

全面覆盖宣贯，凝聚文化力量。坚持企业文化来源于职工、到职工中去，只有被职工认可、融入、践行，文化才能发挥鼓舞人心、增长士气、催人奋进的强大力量。在探索研究企业文化时，集团公司充分发挥职工作用，让职工广泛参与到企业文化建设中来，企业文化内涵由自己的职工总结凝练，企业文化标志由自己的职工创新设计，企业文化标志中的文字由自己的职工生动书写，企业文化标志中的印章由自己的职工精心篆刻，“仁厚新矿｜创实奋进”企业文化完全契合集团公司当下和未来发展战略目标，得到了干部职工的高度认同，企业文化也真正具有了生命力。为了确保企业文化落实落地，集团公司还编写职工思想行为规范，编制《企业文化手册》，印发《“仁厚新矿｜创实奋进”企业文化标志使用规范》，引导广大干部职工准确理解“仁厚新矿丨创实奋进”企业文化的精髓和内涵，从思想、行为等方面进行深刻彻底的自我检视，主动向企业文化的精神内核对标、靠拢、看齐，自觉融入言行举止，真正将企业文化继承好、学习好、发扬好，激发起提升自我、奉献企业的持久动能。

“企业文化建设的关键在于落实落地，这就要求全体干部职工要以企业文化的核心理念为指导，不断自我检视，提升自己的业务能力和综合素质，把践行企业文化与中心任务紧密结合，确保在安全生产、经营管理等各个环节得到充分体现和实践，真正发挥企业文化的引领作用，推动企业持续健康发展。”集团公司党群工作部负责人说。