“我原来在莱芜一家企业上了七年班，2008来赵官能源工作，现在原单位破产没有了，目前面临退休，不知道人力资源部门能不能帮助合户？”“我2008年8月在赵官能源参加工作，但是社保从2010年1月才开始缴纳，请问什么情况？”这是5月30日，发生在赵官能源信访接待室“我为群众办实事”便民咨询活动的一幕。赵官能源党政负责人李伟，党委副书记、纪委书记、工会主席邵勇认真记录着职工提问的每一个问题，并会同人力资源、工会等相关部门对职工咨询问题进行答复。

自党史学习教育开展以来，赵官能源党委坚持“以职工为中心”发展思想，真心为职工办实事、解难事、做好事。为及时了解职工在工作和生活中遇到的困难，该公司党委实行了“机关人员下基层，党群人员包区队”制度，要求各机关和后勤服务单位坚持每月下基层调研，党群人员对基层单位进行“包保”，通过参加区队班前会、学习会，深入了解职工思想动态，及时为基层单位和职工解决生产生活中遇到的实际困难。组织职工代表对职工公寓、食堂进行巡视，听取职工对提高后勤服务质量和食堂卫生及饭菜质量的意见和建议。与此同时，组织机关人员每周进行义务劳动，回收矿井废旧物资，对井上下卫生死角进行清理和水沟清挖。在此基础上，深入开展了井上下大整治活动，使矿井质量标准化工作有了很大提高，夯实了矿井安全生产基础。为营造整洁、干净的矿区环境，井上实施“美化、亮化、绿化、净化”工程，对职工公寓、车棚进行粉刷，对职工篮球场重新整修，对花草树木根据矿区布局重新移植。为方便职工晚上上下班，对矿区照明重新维修和安装，建立灯光文化长廊，既美化了矿区环境，也方便了职工。建立健全生活垃圾处理体系，实现分类投放、分类收集、分类运输、分类处理。购置了洒水车对矿区及矿区外道路洒水降尘，人员动态上岗清扫路面，保持路面不积尘、不扬尘，净化了矿区环境。

“要把‘实事’‘办实’，这就要把学党史和为职工办实事结合起来，充分听取职工意见和建议，着力解决职工‘急难愁盼’问题，维护职工合法权益。只有这样，才能不断提升职工获得感、幸福感、安全感，才能增强企业凝聚力和向心力，这是检验党史学习教育实际成效的一项基础工作。”赵官能源党委副书记、董事长、副经理李伟如是说。