集团公司下发《新矿员工思想行为规范》后，长城三矿立即行动，通过组织到位、学习到位、效果到位的“三到位”形式，积极组织全员开展学习。

迅速行动，确保组织到位。该矿组织青年志愿者下车间、进区队层层宣贯《规范》内容，印发宣传彩页，组织“快问快答”活动，营造浓厚活动氛围。多层推进，确保学习到位。通过班前班后会、科务会、中层干部会、专题学习等形式，抓好不同层面干部职工的集中学习，确保《规范》内容传达学习横到边、纵到底、全覆盖。常学常新，确保效果到位。他们把《规范》内容融入到各类培训中，做到逢课必讲、遇事必学、常学常新，同时发挥“师带徒”模范带头作用，讲身边的故事，分析实践中的案例，丰富学习形式，确保学习效果。

“通过学习《规范》了解到该规范是对山能精神、新矿精神多年来形成的企业文化的传承，是我们每个人的行动指南。作为企业的青年员工，规范内容不能只体现在口头上、室温里，而是要诠释在行动上、体现于岗位上，我们将以《规范》内容为指引，争做先锋、勇毅向前，发挥青年突击队‘困难前站得出来、关键时刻冲得上’的冲锋精神，切实扛起‘青年突击队’这面旗帜，为矿井发展贡献自己的青春力量。”青年代表卢宁说道。该矿“戈壁红柳”青年突击队每月开展不同主题的志愿活动，切实将志愿活动服务到职工心坎上。

据了解，该矿还将《规范》内容与职工评先树优结合起来，从“德、技、勤、廉”四方面入手，开展“优秀核心价值员工”、优秀大学生等评选，上半年评选“优秀核心价值员工”18名，并给予每人5000元奖励，在全矿形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围，增强干事创业动力，助力矿井高质量发展。