山东能源“四增强、四提升”形势任务教育和新矿集团“四爱四提四树”形势任务教育启动以来，新上海一号煤矿将形势任务教育作为转作风、提士气、强管理、促发展的重要思想武器，全矿干部职工齐抓共学，在思想上聚合力，在行动上齐攻坚，推动矿井整体工作高质量发展。 

（深入基层宣讲）

强化组织领导，强实干。该矿根据集团公司下发的文件要求，在做好规定动作的同时，充分结合自身实际，细化任务举措，将形势任务教育活动分解为八大项16小项。成立形势任务教育工作小组，将责任细化到各部门、各具体工作人，通过定期督办的形式对工作开展进度和完成质量进行全流程管理。他们将形势任务教育工作与责任单位绩效考核相挂钩，以奖惩激励为手段，以考核督查为抓手，确保形势任务教育工作在全矿入深走实。

（典型宣树强示范）

强化宣传引导，强氛围。“通防工区宋宝峰通过改革创新，实现快速挪移钻机免组装，由原来一个班2个孔提升到5个孔......”近日，新上海一号煤矿将12名荣获矿井“最美矿工”荣誉称号的职工制作成宣传牌板，并组织宣讲队伍对他们的优秀事迹进行宣讲。该矿持续做好典型宣树工作，将荣誉光环聚焦在生产一线，让讲奉献、有能力的奋斗者“站C位”，大张旗鼓利用多种形式浓厚宣讲氛围，让奋斗者为职工树学习榜样，立比超标杆，在矿区营造“唯旗是夺，事争一流”的浓厚范围。

（开展思想大讨论）

强化形式创新，重实效。连日来，该矿从领导班子到基层支部围绕“四爱四提四树”形势任务教育展开大讨论，他们聚焦矿井发展沿革、矿井风险挑战、矿井发展规划，围绕个人讲奉献、管理增效益、企业谋变革进行深入研讨。该矿不断丰富开展形式，创新活动载体，构建大宣讲、大讨论、大学习、大比武、大提升“五位一体”工作法，对管理人员综合能力再提升，对一线职工思想素质再塑造，打造一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的干事创业队伍，为矿井提供强劲的人力保障。