盛夏时节，褪去迷茫青涩，告别箐箐校园，21名新入职大学生怀揣着激情与梦想，成为良庄矿业的“家庭成员”，为矿井注入了新鲜血液，增添了新生力量，焕发出生机活力。

（2023年新入职大学生迎新仪式）

新入职大学生是人才队伍的重要力量，是未来发展的希望。良庄矿业高度重视新入职大学生培养工作，在生活上关心、工作上帮助、使用上优待，引导他们定目标、提技能，呵护大学生职工成长成才。

“来到良庄矿业的这几天里，我深深感受到了各级领导对我们的高度重视，志愿者们的热情欢迎，精心布置的住宿房间，还有发放的精美大礼包，让我们内心感到无比温暖。”新入职大学生郭子杰一入矿就被热情的迎新氛围包围。

倾听大学生员工所思所想，为他们解疑答惑，是该公司关心关爱大学生的有效措施之一。相关部门积极进行动态全方位跟踪，工会每月与大学生对接联系，及时掌握他们的思想动态和生活需求， 为他们建立个人家庭档案，定期与大学生家长电话沟通，及时汇报大学生在矿的工作情况，同时，了解其家庭状况，对确实有困难的家庭，本着“救急不救贫”的原则实施帮助，切实解决他们的后顾之忧。

（生产部室管理人员对照图纸向新入职大学生讲解专业知识）

为让新入职大学生尽快熟悉企业，掌握技能，在岗位上发光发热，他们积极做好教育和培训工作，结合岗前培训内容，严密组织开展煤矿安全生产方针、煤矿法律法规、安全生产技术、职业卫生以及煤矿企业文化的培训，教育引导大学生们全面了解国家安全生产方针、有关法律法规，熟悉煤矿从业人员安全生产的权利和义务，了解个人防护、避灾、自救与互救基本方法。

“作为当代青年，这是我奋斗的青春，筑梦起航的开始，这里是实现自我价值、成就自我最好的平台。越了解良庄，越能感受良庄的魅力，它的人文关怀，它的卓越成就，它扎根于齐鲁大地，孔孟之乡的文化底蕴。良庄过去的成就，我已经在此时见证；良庄未来的辉煌，我愿意为它奉献力量，添砖加瓦。”新入职大学生范方玉说。

该公司立足于“既要招揽人才，更要培养人才”的人才战略规划，坚持聚焦矿井安全生产中心任务，制定年轻干部选拔培养“31789”方案，做好管理、技术、技师三通道发展晋升工作。针对性打造年轻人才职业生涯规划，有序开展部分管理技术岗位公开竞聘。在思想上不断夯实基础，树立正确的价值观，工作上更是时刻关注他们每一步的成长，时刻督促他们的工作和学习，建立“导师培养”制度，让新入职大学生与各级管理人员结成对子，指定专人“传帮带”，机关部室由科长、副科长亲自带，区队由区长、党支部书记亲自带，并签订师徒合同，帮助大学生更好地将专业知识和岗位实际相结合，尽快了解矿井概况、发展战略认识力和掌控能力。目前，新招入的21名大学生已全部入职到各生产部室和基层区队。同时，定期对导师进行考核，督促导师持续关注大学生日常工作、学习、生活情况，对大学生实习全程跟踪，切实提高实习实训效果。

（2023年新入职职工与掘进副总师签订师徒合同）

“他们有优势，学习能力强、接受新事物快，一些新技术、新设备、新工艺，我们都直接安排大学生当先接触。在发展党员和后备干部人选上，我们也倾向于大学生职工。”采煤党支部书记王令永说。

此外，他们还通过技术比武、管理人员岗位“竞聘上岗”等方式，为大学生的发展开辟“绿色通道”，专门为他们建立成长档案，精心设计成长成才规划图，详细制定岗位目标、技能目标、学习目标等短、中、长期的职业规划，以此激励和鞭策大学生勤学苦练专业技能、脚踏实地奉献矿山。

来自山东临沂沂南县、毕业于山东科技大学信息工程专业的神硕说：“面对未来，我有着明确的规划。我会继续努力学习，提高自己的技能和知识，更好地为公司做出贡献。同时，我也将注重个人发展，不断提升自己的价值，实现个人和公司的共同发展。”