内蒙古能源长城二矿团委结合自身实际，以体现青年活力和创新为目标，积极探索、立体联动，努力构建具有时代特征、突出青年特点、体现企业特色的团委工作新格局。

重创新促发展，凝聚青年发挥生力军作用

长城二矿团委探索“晋升三通道”“良木成长计划”等青年人才培养路径，采取“青年成才手册”“福青创新会客厅”等综合措施，打造“青春福城、活力团建”工作品牌。多名团员青年被选拔重用，15名团员青年被推优入党，1名团员青年获评泰安市劳动模范。

围绕“五小”创新项目，将青年技术人才作为创新发展主力，以“三加强”打出人才培养组合拳。近三年，完成创新项目355项，国家专利16项，累计产生效益1.2亿元。晓霞创新工作室、“智汇+”创客联盟先后被山东能源、内蒙古自治区命名。

2022年启动的“福青创新会客厅”活动，应用“圆桌论坛”“模型观摩”“头脑风暴”等具体措施，以亮“项”方式一月一展示，由主创人对其项目成果、模型作现场说明，讲述创新亮点，参会青年集中学习、研讨，通过搭建学习交流平台，促进共建共享共同进步。

强服务当桥梁，搭建多元舞台展示青春风采

以“青年微互动”为主要形式，长城二矿团委打造“融合关爱新员工”及“福星志愿者”服务品牌，多次召开大学生座谈会、主题团日、青年联谊等活动，提高了企业的凝聚力和向心力。

志愿者团队吸纳团员青年100余人，组织开展“平安好粥到”“安全主播”等志愿服务活动29次，累计送出物资5000余份，发放《安全手册》2000余份。青年“主人翁”意识被广泛调动起来，成为助推企业发展的重要力量。

与此同时，充分发挥青安岗“安全哨兵”作用，近三年共排查安全隐患3000多起，以实际行动落实安全责任，推动安全发展，筑牢“青”字号安全防线。

抓学习强思想，引领青年不忘初心跟党走

依托青年大学习、青年图书室等载体，开展理论宣讲、云上微团课、青春诗歌会、主题歌咏比赛等活动，通过国旗下演讲、经典传唱等方式，进一步强化青年员工爱党、爱国、爱企的思想意识，更好地发挥好优秀团支部与优秀团员的先进作用，让青年人在各自岗位上勇当先锋、开拓创新。

同时，成立七支青年突击队，引导青年主动承担重点工作，为矿井生产发挥主力军作用。“福青精干”青年突击队克服困难、敢拼敢干，创出大采高大倾角大埋深月生产推进140米的优秀成绩。“福青民生”青年突击队探索实施“服务+”工作模式，完成自制灯杆、水池清挖等多项自主改造项目，累计创效200余万元。