“因井下特殊环境条件，在光缆焊接时难度大于地面环境，要解决这个问题首先要要保证好光纤表面清洁，其次焊接速度要快，保持晚开机速焊接操作流程，确保焊接后光纤衰减值不大于-25db……”为进一步提升信息专业人员对网络安全和井下人员定位、语音广播、调度电话系统熟悉程度，近日，翟镇煤矿组织开启一场“沉浸式”井下三大系统业务培训，通过“仿真”实验，让职工置身其中，进行真实操作，为系统的正常运行提供保障。

（开展井下三大系统业务培训）

“好钢”锻造“利刃”，功以才成、业由才广，人才是第一资源。翟镇煤矿认真贯彻落实山东能源第一届三次“双代会”精神，将全员素质提升作为深化“两优三减”的重要抓手，统筹全矿技术资源，在强化职工专业知识学习的同时，针对实际工作需要精准施教，通过技术交流课、实战练兵、案例教学等方式，创新开展人才队伍建设工作，为职工打通人才上升通道，出真招、见实效，增强企业的活力和竞争力。

该矿开展系列培训活动，对全矿生产技术人员进行集中授课，除了“采、掘、机、运、通”等传统专业，更是加入了智能化建设、监测监控、防冲灾害治理管理等课程，让“各扫门前雪”成为过去，引导所有技术人员逐步成为“全系统高精尖”的复合型人才，全面提升他们的专业水平和业务能力，从根源上解决矿井技术人员“知其然而不知其所以然”的问题。

“除了本专业的知识，一直对其他专业都是似懂非懂的，现在培训从矿井日常生产出发，贴合实际，很容易就能接受，感觉每天都在进步，确实是受益匪浅。”在问及近期培训心得时，该矿技术员们纷纷说道。

该矿把培训技术骨干、提升专业素质、增强安全意识作为一项长期坚持工作。全面强化职工教育培训，实行设计人员、技术人员、调度员、安监员、督察员、瓦检员、集控信息人员“七员”月度考试及以师带徒考试，强化竞争意识，全面提升重要岗位人员业务水平；规范智能设备培训流程，要求厂家到矿指导，全员参与培训，按照“谁的设备谁培训、谁的员工谁负责”的原则，规划完成智能专项培训23项，确保职工应知应会、应会应专。

“培训学习是提升职工素质最有效的一种方式。我们定期进行考核通报，旨在进一步督促职工进行自主学习，引导职工养成良好的学习习惯。”该矿人力资源部主任李勇表示，近年来，通过采取“线上＋线下”“理论＋实操＋考评”的方式，在重点岗位集中开展专项培训、技术比武、师带徒等素质提升活动，职工安全理念和业务水平得到大幅提升。

（开展“传帮带”岗位技能提升）

人才有活力，发展有动力。要画好“矢量图”，精细育才、用才，才能持续释放发展效能。该矿以技能竞赛为载体，大力实施技能提升工程，广泛开展各级各类技术比赛活动，致力打造适应“智能矿井　智慧矿区”发展的新型青年人才“孵化器”。同时，该矿以推进专业人才队伍建设为抓手，秉承以老带新、以强带弱、以优促优的原则，结合岗位技能和管理技能，选拔有经验的业务骨干、技术人员在工作中与青年员工举办“师带徒”签约仪式，结成师徒对子，加强对青年员工的职业素质培养，扎实做好“传帮带”的同时扩大专业化人才“蓄水池”。

“人才培养不能‘跟风’‘凑热闹’，更不能‘打肿脸充胖子’，必须坚持需求导向、问题导向、目标导向，在摸清‘家底’的基础上，着力构建递进式、全链条的人才发展目标体系，不断形成人才优势，在行业内形成人才高地。”该矿党委书记高楠说。