新矿内蒙古能源不断加强安全文化体系建设，将文化理念、党建引领与安全生产紧密结合，用特色文化打造本质安全型矿井，营造安全文化环境，形成了全员参与，齐抓共管的良好氛围，为公司安全稳定发展奠定了坚实基础。

塑造文化理念

该公司紧紧围绕能源集团、集团公司安全工作会精神，全面落实“113456”工作基本思路和主要任务，坚持“安全第一、预防为主”方针，牢固树立红线意识、底线思维，把人管人、制度管人生化为文化育人，使安全文化建设真正融入到矿区整体安全发展之中。

（青年志愿者讲述典型案例）

在长城三矿，青年志愿者化身“安全主播”，将一件件典型案例讲述给矿区职工时，让他们更加懂得了安全的重要性，在今后的工作中会把安全知识活学活用，自觉按章操作，做好自保、互保、联保，以积极的精神状态投入到各项工作中。在长城五矿的区队内，传来了阵阵抢答声，原来是该矿的协管员们深入区队班组开展了安全知识有奖问答，采用职工通俗易懂的形式，广泛宣传岗位安全操作规程。

“我们身在千里之外，首先要确保自身安全，才能对自己负责，对家人对企业负责，我们将以实际行动感染每名职工，让他们关注安全、守护好安全。”长城五矿矿工会协管会负责人陈新说。

加强党建引领

新矿内蒙古能源强化“安全为先”的理念，坚持把安全生产作为第一前提，把党的建设作为第一保障，开展党员身边无事故、党员先锋行等活动。

榆树井煤矿掘进二区党支部以“集结号”为引领，融合“党员干部当先锋、劳模先进做示范、班组长为骨干、技能人才树标杆、职工家属稳后方”五个先锋元素，将党建与安全生产工作相融相促，跑出快速掘进的“加速度”，建立上海庙矿区富水软岩条件下的第一条快速掘进作业线。

（给职工送去“关怀”礼包）

长城六矿开展党建帮扶活动，开展我为职工办实事、亲情连线等一系列关怀活动，用典范教育人，用理解帮助人，用真诚感动人。组织青年团员在井口以送温暖、送安全的方式将矿井安全知识理念送到每一名职工手中，通过点滴关怀，在潜移默化中引导广大职工人人讲安全，人人为安全，进而集聚矿井发展向心力。

“下一步，长城六矿将坚持探索‘创·实’党建的新内涵，牢牢抓住‘聚合实创’党建工作这一主线不放松，继续把党建引领高质量发展做深做实，不断实现自我突破，赋能企业发展持久新跨越，助力企业发展迈上新台阶。 ”长城六矿党政办公室主任胡令秋说。

营造文化环境

新矿内蒙古能源依托理论学习中心组、“两学一做”、读书活动、党建基地红色书屋、“学习强国”学习平台等载体，采用“互联网+”的形势，运用线上宣传与线下学习相结合的方式，及时跟进学习上级重要会议精神、党内法规、业务知识等，把“软任务”变为“硬约束”，着力培育职工思想认识、理想信念、党性观念、宗旨意识和担当精神。

（打造党建安全文化长廊）

同时，该公司还利用各矿区主干道和休闲凉亭，倾力打造了党建安全文化长廊、精神文明建设长廊和廉政文化长廊，集教育性和警示性融为一体，营造了向廉崇廉的浓厚氛围，进一步领会其中蕴含的重大意义，普及安全文化常识，提升职工安全意识，加强安全典型人、典型事的宣传报道，把安全生产的好做法、好经验进行广泛宣传，使安全宣传做到有声、有形。