安全生产“大学习、大培训、大考试”专项行动实施以来，孙村煤矿下真功、求实效，以多种形式的考试“过筛”职工专业技能掌握程度。

“‘采掘工作面揭露未预报的老巷，应立即采取哪些措施？’这道题，有谁能回答一下？”在孙村煤矿会议室，矿长魏礼刚提问道。突如其来的提问让原本安静的会场热闹起来，本已收起学习资料准备笔试的参会人员纷纷举手示意作答。“矿长变身考官”的“小插曲”发生在该矿九月份技术专业例会上。九月份起，孙村煤矿启动生产技术相关文件及规定“大学习、大考试”活动，专业授课、学习文件、笔试考试等环节让每月召开的技术例会在议程上更加丰富紧凑。

“我们在技术例会上开设了‘技术大讲堂’，各专业轮流授课，并组织笔试考试，即学即考检验学习成效。”该矿总工程师卢鑫介绍。该矿将“训、学、练、考”作为“一把手”工程严抓常管，不仅“矿长变身考官”随机择题考问，还为管理人员设定井下提问指标，采取现场提问的方式逢井必考。各专业不定期组织专题考试的同时，安全监察中心还为全矿统筹规划起“辛辣味”十足的考程“日历表”。

将上级最新制定的安全生产“十五条硬措施”“八抓20项”创新举措等试题库导入“山能e学”平台，每月组织一次覆盖全员的“大考试”及专题培训考试，今年以来共组织职业安全健康、雨季三防、一通三防知识、岗位责任制培训等考试八次，参考人员达1.2万余人次。“‘月考’久久为功，‘小考’水滴石穿。我们还创新开展了‘四不两直’抽考‘进专业、下基层’活动，灵活检验日常学习效果。”该矿安全监察中心副主任贾杰说。

在今年组织的16次中层管理人员抽考中，共有22人分数不达标，逐一进行了铁面考核。每月由安全监察中心联合纪委、党群工作部，分专业对基层单位的管理人员、技术人员、班组长、职工随机抽考，考前最后一刻公布考试人员名单的做法有效杜绝了“抓一抓学一学、考一考背一背”的弊端。

“有奖有罚才能调动学习积极性，我们制定了奖罚政策，对专业内平均分第一名的单位奖励5000元，单位正职奖励500元，对专业内倒数第一的单位对等处罚，目前共有576人次被随机选中参加抽考，累计对未过关人员罚款148500元。”贾杰说道。

黑脸考核不含糊，底气源自充分的日常培训。该矿立足岗位职能编制26项必学必训内容，划分矿、专业、区队三个层级制定月度培训计划，聚焦职工应知应会、操作规程、作业标准等内容，在碰头会、专业会、班前会上组织学习，将机修厂打造成矿井地面实操培训基地，每月分专题开展一次理论+实操培训，利用山能e学、每日一题、每班一问等形式巩固学习成果。

“考试是检验专业技能水平的‘试金石’，通过常学常新、常考常测，动态掌握职工真实水平和能力，有针对性补短板、强弱项，让职工在安全生产这场硬仗中练就真把事、硬功夫，才能为矿井发展蓄力护航。”孙村煤矿矿长魏礼刚说。