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翟镇煤矿:强技能促提升 安全培训出“实”招

作者: 高文津   发布日期: 2022年09月20日   来源: 新矿集团

今年以来,翟镇煤矿坚持“管理、装备、培训”并重,创新安全教育培训模式,大力实施素质提升工程,形成立足实际、引导有力、特色突出的安全培训长效机制,为矿井安全发展提供源源不断动力支撑。

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让培训课堂多起来

随着智能化矿井建设的深入,让职工技能提升步伐跟上装备、系统升级的频率成为矿井安全高效生产的重要保障。翟镇煤矿各专业根据装备、系统升级的实际,邀请设备厂家人员对职工进行培训,促进职工理论知识和专业技能“双达标”。

该矿坚持“培训不到位就是隐患”思路,不断创新人才培养理念,按照“缺什么、补什么,用什么、学什么”原则,实行“精准培训”新模式,培训内容由职工根据自身需要确定,变“被动授课”为“主动约课”。培训课程因人而异,技术人员轮流上台授课,全方位、多层次、个性化的培训模式,获职工支持和点赞。

“职工年龄结构、知识层面、接受能力参差不齐,特别是青年职工逐渐成为矿井主力军,传统‘一锅烩’模式已不适合,‘精准培训’能让职工节省时间,真正学到想学的知识。”该矿人力资源部负责人李勇说。

同时,该矿针对安全管理过程中存在的技术断档、绝活失传等问题,采取现场师徒传承、专项精准培训的形式,一改室内授课的传统,充分利用技能实训室和现场实训基地,组织特殊工种及相关专业的新工人、新转岗人员进行现场实操培训,做到理论课堂和实训现场无缝对接,提高职工动手能力,促进综合技能提升。

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让精准培训更有力

前段时间,运输工区职工小王在井下扒钩时,为了图省事,违反小绞车“六不挂”制度,被矿安监部门责令“三双”登记。小王一时之间心情抑郁,产生了厌倦上班的不良情绪。针对他的情况,该矿安全监察中心梁侃制定“一人一策”治疗方案,分析判断其思想状态,进行针对性的心理疏导。

随后,梁侃通过目标定向、反例体验、心理疏导、现身说法等心智模式培训课,对小王“对症下药”,冲击思维、重塑心智。“通过心理调适教育,我认识到了自己思想上的盲区。安全是头等大事,单位对我的批评教育,都是为了我好。”接受心智培训后,小王保证以后一定时刻将安全生产记在心里、落实到行动上。

翟镇煤矿强化心智转变,注重行为意识纠偏,开展安全心理精准重塑培训。针对“三违”人员,制定实施“一人一档”方案,通过目标定向、反例体验、心理疏导、亲情帮教、现身说法等心智模式培训课等环节,确保职工心理定位准确,达到“施治”目的。

同时,为全面掌控职工思想情绪,该矿建立职工《情绪管理档案卡》,通过座谈、走访等多种渠道,及时掌握包片区域内职工思想、工作、家庭等情况,对发现的苗头性问题早沟通、早提醒,有针对性地进行心理疏导。创新“安全互助”理念,每班施工之前,要求区队对班组、班组对职工做出隐患预警,在井下施工过程中,引导职工与职工之间经常性“安全善意提醒”,实现由他律变为自律,达到安全警钟长鸣的效果。

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让“线上”课堂更高效

翟镇煤矿采煤一区职工王振一边翻看“山能e学”APP上发布的学习重点,一边做着详细记录,他本子上密密麻麻地用红笔标注了采煤机工作原理、打排放孔安全操作等重点。

在这之前,学习被动拖沓是他的特点,而近段时间,他对待学习的态度大为转变。在翟镇煤矿,像王振一样变得更加积极主动学习的职工有很多,这源于该矿“线上+线下”培训的有机结合。

该矿充分利用“山能e学”APP、“学习强安”教育培训平台,坚持日常岗位技能培训“线上+线下”相结合,向不同专业、工种和岗位人员进行应知应会知识精准推送,便于职工见缝插针学习。

“现在大家都有随时随地看手机的习惯,我们利用现代化信息技术进行知识的精准推送,根据不同的专业、不同的岗位确定推送内容。”该矿安全监察中心寇文营介绍,针对不同人群,该矿还定期组织安全知识、技能素质、党建知识等各类网络竞赛,实现动态考试、以考促学、以学促用。

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让比学赶超成“时尚”

翟镇煤矿运输工区吴钦波,凭借过硬的理论功底,是该矿出了名的工作“快手”。但随着设备越来越先进,他感觉到了知识的匮乏。

前段时间,吴钦波在处理单轨吊故障时又遭“卡壳”,这让他非常烦恼。班长郭鹏了解情况后对他说:“在咱们的e课堂专业知识里,有类似问题的处理方法,你可以参考参考。”吴钦波随即登录e课堂查询,果然找到了正确的解决思路和细致的处理方法,难题迎刃而解。

随着职工自主参与的业务学习不断增多,比学赶超成了一种时尚。在他们的手机e课堂里,每月的考试第一名会被授予“达人”称号,自豪感荣誉感满满,大家你追我赶互不相让。

同时,该矿将各区队市场化工资总额的10%作为培训工资进行分配,制定月度考核细则,落实培训责任,开展区队自培、班组自训、职工自学、师带徒培训、月度抽考、技术比武竞赛等活动,按比例兑现市场化工资,使基层区队更直观感受到“抓培训也能增效益”“学好习也能多挣钱”。

“职工们参与的积极性大幅提高,不仅工作中的一些疑难杂症很快被消化,而且众人解题的过程也为培训提出了新思路。”该矿运输工区区长孙黎明说。据悉,该矿培训及格率已同比提升了10%。