近日，随着一场掘进机原理及故障处理高质量培训会的召开，生产服务分公司技术学院和高质量维修基地“学、练、研”培训职能再次彰显，奠定了集团公司高技能人才培养基础。

为解决技术队伍老龄化、技术工人接续动能不足和传统培训理论与实践应用脱节等问题，生产服务分公司下大力气强化“技术学院”建设，努力探索符合新矿集团人才培养实际的培训新模式，通过落实“资源共享、优势互补、共谋发展、合作共赢”核心办学理念，积极与新矿职大及“四位一体”合作厂家开展联合办学，依托自有高质量维修基地，建设“学、练、研”一体化的实训基地，推动技能人才综合素质提升，打造“选人、用人、培养人”平台，为集团公司高质量发展提供智力支持和人才保障。

据了解，立足汇集优质教学师资力量，生产服务分公司技术学院建立了教师任职资格评审机制，持续充实技术学院“教师人才库”，根据实际需求，从专家库中抽调各类专家及高技能人才授课；以“项目召集团队”运作方式，选拔外聘专家、新矿职工大学、专业院校及“四位一体”主机厂家人员，组建定点教研团队；结合培训计划、生产状况与培训方向确立课程内容，着重新设备操作使用、新功能原理介绍、新工艺推广应用、疑难故障处理等方面，组织授课教学，开展现场指导，加深工人对课程内容的掌握和理解，逐步提高技术工人、专业技术人员素质。

生产服务分公司技术学院负责人史学嵩说：“生产服务分公司技术学院各项管理制度和教师专家人才库已健全完善，学院已完成采煤机、掘进机、液压支架三个大型实训基地建设，并随着分公司‘十几个维修基地’的建成，逐步向各专业化领域延伸拓展，各项教研工作也已步入正轨，年初以来，先后开办各类专项培训班30余次，参训人员达1000余人次。”

实训基地的核心在于实操应用，生产服务分公司技术学院在加强理论教学的同时，借助现有设备及实训车间，开展多样化现场实操教学，让广大参训人员在维修基地，现场动手操作、亲身实践，参与到设备拆检、单部件维修、整机组装调试全过程。与此同时，还邀请设备厂家专业人员现场为学员答疑解惑，提升安全实操能力。

年初以来，针对安撤、地质、设备管理开展了安撤工、绞车工、设备维修工培训，并结合矿山机电设备维修及智能化升级改造、工作面机械化快速安撤、地质灾害防治等重点技术课题开展系统教学，为相关从业人员系统讲解综采设备系统原理，通过拆解元件，现场实操、模拟安撤等教学方式，将理论知识与现场跟机操作相结合，促进参训人员掌握新型设备操作、维护等技能，全面提升技术人员对新技术、新工艺的认知，从源头上固化质量标准化意识，避免野蛮施工，减少人为造成的系统配件损坏，为矿井安全高效和设备高质量运转奠定基础。

生产服务分公司技术专业负责人马恒强介绍：技术学院在开办各类专项技术培训班的同时，还以组织综采设备维修、故障处理、特殊工种等技能大赛为契机，面向各矿技术工人开展多样化的集训，先后承办了集团公司维修工、装配钳工、电焊工技能大赛，通过“以赛促学”方式，激发技能人才学业务的积极性，有效增强解决问题的能力，提升标准化、程序化、高质量维修意识，为集团公司选拔高技能人才奠定了基础。