路源心始，心并路长，在洗煤分公司，有这样一个工作室，它集聚着一群秉承创新理念、饱含创新能量的年轻技术骨干，他们始终把创造价值和服务企业作为初心和使命，不畏挑战，攻坚克难，全力探索洗煤“创新之路”，它就是被能源集团评为“高技能人才创新工作室”的“许光前提质创效创新工作室”。

创新创效的“聚宝盆”

“许光前提质创效创新工作室”成立于2018年，以洗煤创效价值最大化为目标，将工作室工作方向与生产实际紧密结合，致力于研究洗煤工艺创新、生产系统优化，攻克洗煤行业共性难题，为顺应“双碳”政策环境，向生产绿色洁净能源迈进。

该工作室通过研究应用“高频叠筛”精细分级技术和“二次浮选”深度降灰工艺，有效解决了“重介背灰”这一大行业难题；集团公司12座选煤厂推广应用后粗精煤泥灰分降低1-3%，8座选煤厂浮精灰分得到有效控制，内蒙区域洗煤厂、协庄洗煤厂成功建设“全粒级三产品”精细分选工艺，打造成为选煤行业颠覆性创新引领示范。工作室成立以来，共实施创新改造项目70余项，积累创新成果20余项，制定并开展了160项技改保障项目，为洗煤创效达3亿元，实现集团公司三年精煤回收率累计提高8%。

技术革新的“加速器”

“在中心洗煤厂煤泥深加工项目调试的过程中，遇到了浮选系统运行稳定性差、浮选柱漾料、高灰泥矸灰分未达到预期标准等棘手问题，一个月都攻不下来，我也想到过放弃，后来在劳模工作室的“巧解难”技术共享会上，这些问题经过反复商议和多次试验，通过调整精矿溢流管角度、增加二次浮选尾矿轴流泵，有效解决了浮选系统稳定性差、高灰泥矸灰分未达到预期等调试阶段存在问题。”工作室成员李伟明说。

在研究过程中，该工作室开展技术交流和课题攻关探讨活动，研究生产中亟待解决的难题，“会诊”项目建设中遇到的“瓶颈”问题，归纳提炼出行之有效的“绝活”“妙招”，集思广益破解生产过程的一道道难题。工作室成立以来，先后参与工艺技术改造项目60余项，完成科技创新成果4项，其中《基于精煤均质化和产率最大化原则的工艺系统改造探索与实践》成果荣获中国煤炭工业协会三等奖，国家知识产权局授理专利项目13项，其中发明专利5项。

人才培养的“孵化器”

该工作室成立以来，秉承洗煤分公司“企业要发展，人才是关键”的理念，构建全员参与的月度“小微”创新体系，开通技术人才从“小改小革”到“技术骨干”的快车道，通过构建科研人才绩效量化评价体系，推动重大关键技术创新与月度“小微”创新相结合，提高全员科技创新积极性，针对公司新入职的大学生，开展“一月一课题”强化创新能力提升，加快大学生由知识型向实践型、创新型转变。

建好“孵化器”，“孕育”出过硬的技术型人才。如今在创新工作室的推动下，涌现出了一大批岗位标兵和技术能手，“洗煤博士”许光前先后荣获了“感动新矿十大人物”、“新矿集团劳动模范”、创新先进个人等多项荣誉。

攻克一项难关，干好一个项目，带出一批人才。“许光前提质创效创新工作室”围绕企业中心工作搞研究，为企业创新生产解难题，致力建设高素质员工队伍，着力“能力”培养的“营养”供给，构筑新的发展能力和发展新高地，为集团公司洗煤创效价值最大化贡献“青春”力量。