“直接输入身份信息，一点登录，即可开考，真是快捷又方便，初次来到多媒体机考室上机考试的采煤机司机对此称赞不已。”

“作为一名采煤机司机，采煤机的维护保养至关重要，刚才‘机考’结束后，我还特意在培训平台上查看了下采煤机维修方面的知识，收获颇多。”刚参加完“机考”的综采一区吕玉波深有感触地说道。

 “不仅能用PC电脑端能登录，还可以通过手机扫描二维码直接进入移动端微信小程序进行登录答题，不同工种、专业随时查询资料库、每日一练、模拟考试、错题集等在线学习，方便多了。”职工教育培训办公室负责人李建介绍说。

 近期，来自全矿近1500名职工在多媒体机考室进行了全员首次理论上机考试，这也标志着多媒体机考室正式建成并投入使用。

 为打造与智能化矿井发展相适应的高素质人才队伍，良庄矿业创新安全培训方式，通过以考促练、以考促学、学以致用的方式，推进常态化的全员学习、素质提升工作。

 该公司将安全培训纳入党政一把手工程，坚持“管理、装备、素养、系统”并重，在集团公司内部率先建成多媒体机考室。依托“安全培训管理云平台”为支撑，实现了直联山东省能源局、山东省煤矿安全一体化监管平台、新矿集团职工大学安全培训管理云平台，自动接收本公司人员机考考核数据及档案，实现培训证件档案信息化、培训管理信息化、培训迎检信息化。

 王军是井下一名掘进机维修班长，从业20年来，他维修起掘进机来轻松自如，可一问起他有关理论知识，却是无从下手。“现在，通过对专业知识考试的方式，理论知识自然就牢牢记在脑中，了解了掘进机的原理，维修起来便更加得心应手。”王军说。 职工需要什么就培训什么。以专业必须掌握的知识为基本内容，设立采煤、掘进、机电运输、通防、地测、调度、信息等专业题库，同时，把安全生产、形势任务教育、上级文件会议精神的学习等内容融入培训题库中，设立公共题库和专业题库，让职工自主选择，各取所需。

 为使职工牢固掌握安全基本知识、养成学习习惯，他们提出“大讲堂+微课堂”全覆盖式日常培训计划。开设职工大讲堂，所有管理人员人人上讲台，发挥个人专业潜力，结合上级出台的各类安全生产法律、法规和矿井安全生产实际，将他们扎实的理论功底和丰富的现场管理经验“传经送宝”到每位职工。

 在班前会上开设以“每日一题、每周一课、每月一考”为主要形式的培训“微课堂”，开展小讲座、小讨论、小提问等活动，使班前会成为安全生产的动员会、安全教育的大讲堂、安全生产的警钟台。

 实施订单式实践培训，对技术含量高的工种，由各单位提出培训申请，编制培训计划，选派理论经验丰富、实践操作技能强的人员担任授课指导老师，以“职工实践教学基地”为平台对职工进行针对性培训。

 畅通“管理、技术、技能”晋升通道，发挥能工巧匠和技术能手带头作用，签订师徒合同，建立师徒考核奖惩制度，落实师徒责任，使职工在干中学，在学中练，在练中提高，尽快掌握岗位所需的实践知识和操作技能，实现“名师”带“高徒”。