内蒙古能源聚焦驻外职工关心关注的民生问题，靶向施策、精准服务，兼顾不同群体的“微需求”，采用“微+”模式，不断提升民生质效，增加职工幸福“砝码”。

用好“微服务”撬动“大民生”

“非常感谢咱们五矿对我的关心和帮助，为我的家庭生活解决了实际困难，谢谢你们！”长城五矿职工李金华将一面印有“热忱服务暖人心，关爱职工送温暖”的锦旗送到矿时感动地说。

（李金华送锦旗到矿与工会相关人员合影）

李金华是家里唯一的顶梁柱，家中妻儿老小六口人全部由他独自赡养，其爷爷达81岁高龄且伴有冠心病、高血压等老年病，3个孩子还在上学，妻子没有工作，沉重的家庭负担像一块磐石压在他的身上。矿工会得知这一情况后，通过入户调查、资料审核、信息比对、对外公示等流程，确认其困难职工身份，将其纳入了困难职工帮扶范围。随后，立即组织相关人员对其进行帮扶救助，以缓解他的燃眉之急，并鼓励他要树立信心、克服困难、保持乐观的心态。据了解，该矿工会近两年累计帮扶困难职工15人，发放帮扶救助资金7.75万元。

（志愿者护士给李金华81岁爷爷测量血压）

办好“微实事”托举“大民心”

一辆体检车缓缓停在长城六矿幸福广场，开启了为期三天的职工健康体检，这是长城六矿联合鄂托克旗专业体检机构，开展一年一度的职工健康查体活动，800余名职工按照计划有序进行体检。

（医护人员为职工做腹部B超检查）

该矿为方便职工体检，结合生产实际，与体检医院制定周密的体检计划，本着方便职工的原则，按照职工出勤班次，分时段、按批次进行健康体检，体检现场规范有序。

“不用出矿区就能参加体检，排队查体的时间缩短了，不影响班后吃饭和休息，特别方便。”长城六矿职工高玉华说道。

（职工排队等待体检）

本次体检项目包含心电图、胸片、腹部B超、血常规、听力测试及肝功能等项目。同时，体检现场医护人员向等待查体的职工讲解如何预防职业病、常见疾病的方法，让大家从不同角度做好个人防护，做好个人健康。

“我们将以年度职工健康体检活动为契机，进一步落实‘我为职工办实事’活动，切实把职工的安全放在首位，把职工的健康抓在手上，把职工的冷暖刻入心中，不断提高了职工的幸福感、获得感、归属感，为矿井高质量发展奠定了强有力的基础。”长城六矿党委副书记、纪委书记、工会主席任保江介绍。

抓好“微课堂”素质“大提升”

内蒙古能源推出“微课堂”系列培训，以短、新、活的微方式为职工综合素质的提升“加餐增能”。

据了解，由人力资源部牵头组织的“全员素质提升工程”，主要对工作中的重点、难点进行有针对性地授课，内容涵盖安全管理、技术技能、机电维修、安全生产等多个层面，很受广大职工的欢迎。各专业讲师通过生动实在的案例，为参培人员“传经送宝”、答疑解惑，使授课内容深入人心。

（素质提升课《网络舆情应对与处置》）

“我们因材施教、对症下药，贴近部门工作实际，针对专业技术短板，组织各专业技术专家，系统做好课件准备，结合遇到的疑难问题进行授课，培训效果明显，截至今年5月末，累计举办素质提升大讲堂21期。”该公司党委组织部（人力资源部）业务主办赵昌蒙介绍。

“职工幸福指数的攀升，也得益于公司人才选育制度，‘变相马为赛马’竞争机制，通过搭建技能大赛等评比擂台，让优秀人才脱颖而出，为职工幸福‘再添砝码’，让技能这碗饭‘更吃香’。”该公司党委组织部（人力资源部）部长李光汉介绍。