集团公司“四爱四提四树”形势任务教育开展以来，万祥矿业严格按照工作部署，深刻把握内涵实质，制定实施“三步走”推进工程，确保形势任务教育落实落地、深入有效。

掌握“你会怎么想？”

“不解决思想症结，一味地‘填鸭式’宣讲，效果微乎其微。”在该公司形势任务教育推进会上党委书记仲崇贵说道。

欲筑室者，先治其根。真正让职工树牢爱企爱岗意识是决定形势任务教育成效的关键。万祥矿业将此作为“三步走”推进工程的首要，成立专职宣讲队，以“带着问题去宣讲”为行动指南，结合“流动调解站”、“心宁”工作室心理疏导，深入掌握职工思想动态，针对问题“对症下药”，讲政策、提事实、摆依据，消除职工心理芥蒂。不断加大形势任务教育宣传力度，创新 AI 解读形式，创建“吉祥”AI主播形象，开设《吉祥播报》专栏，对上级系列文件、形势任务教育重点进行深入浅出解读，提升职工学习兴趣，持续浓厚活动氛围，凝聚上下一心思想合力。

（开展形势任务教育推进会）

摸清“你想怎么干？”

“我们畅所欲言，谈谈各自工作有什么问题，都说说！”

“我有问题，现在职工的节支降耗意识比以前是有所提高，但在......”在该公司采煤工区大讨论会上，党支部副书记姚传成话音刚落，区队班组长李传华立即接过话茬子。

万祥矿业坚持把工作重心落在基层，划分区队、专业部室扎实开展“企业当前怎么看?立足岗位怎么干?未来发展怎么办?”大讨论活动，引导职工不讲套话、空话、体会，紧紧围绕各自岗位实际，谈如何提质提效、节支降耗。同时组织各生产部室负责人全程参与讨论，一起想办法、定措施，让形势任务教育更接地气、有生气、聚人气。

“讲的都是与职工关系密切，实实在在的问题，通过讨论，大家工作目标更清晰了，干劲也更足了。”采煤工区党支部副书记姚传成说。

（“好焊帮”开展“立足岗位怎么干”大讨论）

找准“应该怎么办？”

万祥矿业还不断做实制度保障，全面深化“事争一流、唯旗是夺”主题实践活动。立足大学习、大宣传，及时跟踪报道各单位形势任务教育开展情况和实践成果。立足大调研，要求生产专业领导班子每旬开展务虚会，解决生产区队因设备、人员、协调所造成的实际困难和问题。立足大对标、大比争、大选树，对比先进单位，从机制体制上、施工工艺上、技术管理上、思想观念上查找差距、弥补漏洞。广泛开展业务大比武、岗位擂台赛、业绩挑战赛等活动，积极评选“业务尖子”“工作骨干”“业绩标杆”，用真实故事感染人、教育人，引导全体干部职工学先进、赶先进，塑强“事争一流、唯旗是夺”的共同价值观和行为准则。

截至目前，万祥矿业已开展业务比武2场次，宣讲、大讨论22场次，累计参与人数1200余人。3月份各单位共自查浪费点价值链64项，切实将形势任务教育渗透到节支降耗、创新创效工作中，为企业实现高质量发展贡献智慧和力量。