新上海一号煤矿认真开展“大学习、大转变、大提升”活动，扎实开展各项工作任务，多管齐下攻坚职工队伍素质提升，为矿井高质量发展积蓄强劲动能。

近期，该矿2023年上半年职工技能比武大赛笔试环节圆满结束，采掘专业和机电专业报名的150余名选手笔试通过率高达85％，创下了历年来技能比武参与人数最多、考试及格率最高的好成绩，这样的佳绩要归功于该矿开展的“全员大学习”活动。

（全员考试提素质）

该矿严格落实《大学习、大转变、大提升工作方案》要求，为各专业建立了专属题库，推行“每日一学”“每周一测”“每月一考”，评比“学习型部门”“优秀学员”对学习情况进行严格考核。矿区迅速刮起了“学习风暴”，图书阅览室、安培中心、模拟基地等学习阵地成为了大家的热门“打卡地”，职工们纷纷变成“学习达人”，或集体互学互检，或埋头鏖战题海，全员沉浸式学习成为了矿区一道靓丽的风景线。

“您的学历需要进一步提升，矿上和外部学历提升机构有合作，如果有提升学历意向，可以直接报名”，机电工区“90后”职工张士栋在收到党群部门的学历提升提醒函后果断报名。为了促进青年干部成长，该矿对全矿青年职工实施“家长式”关怀，按照“缺什么补什么”帮助青年职工做好职业规划，今年共有42名职工选择了学历提升，他们只需按照要求上交材料，定期完成学习任务，就可以放心当“甩手掌柜”。

（实操学习提技能）

今年，该矿将技能比武大赛分上下半年开展，让技能比武全年“不断线”，并通过以师带徒、技师授课、现场模拟比武等注重实效的培训及实操演练活动培育新生力量。他们为班组长以上人员对接学历提升院校，积极打造劳模创新工作室、实操模拟基地孵化人才，开展职工队伍专业培训和技能提升大讲堂等手段为职工技能提升“铺路子”“搭梯子”，全力以赴为职工成长畅通“快速通道”。

“我们将通过大兴学习之风、考试之风、培训之风为扎实推进管理人员能力素质、职工队伍技能素质双提升，为矿区储备一批高素质年轻化人才队伍”，新上海一号煤矿党群工作部部长庞春意介绍说。