新巨龙公司按照“强基础、补短板、促发展”的总体思路，全力推行“创·实”党建工作模式，贯彻“创新创优创成效，求实务实抓落实”理念，使基层党建工作全面提升，以党建统领推动企业高质量发展。

创新追赶超越的思想基础

他们创新实施“创星升级 夺标晋位”综合考评+“两查一问一学”解剖式测评双轨道并行的党建质量考核体系，区分党建基础工作和重点工作，针对性的提高“薄弱”项目，动态推进重点工作，扩大考核范围，全方位考核党支部分管部室负责人、区队党政班子成员“一岗双责”履职情况，同时采取查资料、查现场、问情况、学知识等“两查一问一学”形式，以点带面，逐步提升党建工作质量，促进“党建+”融合发展，构建了“党支部+区队”大党建环境。

     “通过党委副书记带领党群部门负责人及党支部书记代表三级联合联动，在查资料、查现场、问情况过程中，我们形成了有不足现场学习、有问题按期整改、有进步当月反馈的良性循环局面。”智能采煤项目部党支部书记高明讲到，“我们以目标导向、问题导向、质量导向相结合的方式，围绕思想、组织、队伍、作风、阵地、活动、保障等方面工作补短板、克难题，进一步建立完善制度体系，将支部党建工作提升到新的水平。”

创优党建品牌的特色项目

该公司党委以党建项目化管理为手段，以党员创客联盟为载体，充分发挥党员先锋模范和党支部战斗堡垒作用，扎实推进特色品牌培树、“双细胞”工程、党建突破项目等工作，建设“红色巴士”、“红色监察官”等32个党员先锋岗，创建“党建价值经营体”、“智掘先锋”、“钻石红印”等特色品牌，全面推进基层党支部整体过硬，促进党建生产融合发展。

在“创·实”党建工作模式的引领下，该公司的党建品牌日趋规范化和多元化，涌现出了大批优秀作品。该公司党委打造的“探索‘四型党课’新模式 开启高质量党建新征程”项目入围《能源集团百个优秀突破项目》书籍；该公司智能采煤项目部党支部“实施‘育土播种’法精耕党建‘智慧田’”入围能源集团百个特色党建品牌选集；“煤海探路者的故事”“一个百分点”等3个“我和我的支部”微视频被省委组织部展播、“力量的传承”等4个微视频被省国资委展播；“我和红色巴士共成长”等2个“党员话初心”视频被山东能源官网展播，“刻在灯柜上的抗战遗书”党课视频被泰安党建展播......一部部献礼建党百年的匠心之作展现了巨龙人以党建赋能激发干事创业精神的内生动力，形成了党委扛旗领跑，支部对标赶超的百花齐放格局。

创强党建指导员的队伍建设

本着“精准选定、精确配置、精细指导”的原则，他们按照“综合遴选-考评确定-行文公布-签订协议”的程序，选派了10名“政治素质好、党建业务熟、协调能力强、工作热情高、作风纪律优”党建指导员，下沉至基层党支部，严格按照“事前审批、事中监督、事后总结”的程序指导包保党支部开展党内组织生活。同时，制定党建指导员考核细则，强化队伍建设、强化培训提升、强化考核管理，促使其充分履职尽责、发挥作用，不断提高基层党支部工作质量。

“考试合格后，我与综合工区签订了《党建工作指导协议书》，坚持‘一指导一纪实’，每月需向党委汇报工作开展情况，确保工作不走样，将党建指导工作落在实处，通过对党支部的指导，也促进了我对本职工作的反思自省，并逐步完善宣传思想工作的运行机制，这是一个双赢互利的过程。”该公司党建指导员公致介绍到。他们通过正反双向激励，对党建指导员的工作落实情况进行监督考核，扎实保障推动基层党建工作质量和政工队伍专业素质“双促进、双提升”。

路正源于向准。“创·实”党建工作模式领航新事业、新梦想、新征程，引领着新巨龙公司党建工作多样化实践落地，扩大了党组织覆盖面，激活了党员活力细胞，以党员模范带动职工落实工作，促进了党建工作与改革发展相融互促、创新提升。下一步，他们将紧紧围绕加快企业高质量发展中心任务，聚焦“山东能源集团‘双入双创’党建工作模式孵化落地标杆”目标，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，以高质量党建引领企业高质量发展。