“这考核是越来越严了，快赶得上高考了！”这是6月5日在水煤公司“安监员”理论考试现场，安监员杜金勇用这样的话形容本次考试的难易程度。

据悉，为充分发挥安监员在现场隐患排查治理、安全监督检查中的作用，水煤公司推出了一项“新规”——安监员季度末位淘汰制。

“安监员季度末位淘汰制”就是通过井下现场安全管理质量考核和理论考试两部分组成的“理论+实践”的考核形式，对安监员综合素质进行全方面评比，达到促进安监员安全检查管理能力提升的目的。

为让考核取得实实在在的效果，该公司严格制定了奖励标准，安监员考核与当月绩效工资挂钩，理论和实践考核每个部分各占50%分值，两项综合考核达80分以上为及格；两项考核达到95分以上为优秀并上调当月绩效工资。同时，在全体安监员季度综合评比中，对季度考核排名后三名者，给予调离原岗位或停职学习。

“理论+实践”式的末位淘汰制，在该公司收到了明显的效果。截至目前，井下安全生产掌控水平和安监员的工作主动性、责任心得到了大幅提升，杜绝了‘拈重就轻’巡查不到位的现象，违章率下降了20%。