近年来，翟镇煤矿紧紧围绕安全、绿色、智能、高效“四型”矿井建设，从健全机制搭平台、激发活力育人才、融合创新促发展入手，广泛开展全员性创新活动，充分发挥技术人员智慧才学，让科技创新与安全发展“同频共振”。

健全机制搭平台

企业要实现高质量发展，健全机制搭建职工创新平台是关键。该矿紧紧围绕“自主创新、重点推进、优化提升、引领发展”的科技工作方针，形成“线上一个平台、线下三个中心”的创新管理体系，以“新智汇”线上创新平台为引领，集聚“巨慧”职工创客联盟、各专业创客中心和高技能人才创新工作室梯次优势，形成团队加盟、专业联合，全员参与、上下互动的创新联动管理机制。

该矿大力弘扬科学精神和工匠精神，持续激发和引导全矿职工的创新热情和创造活力，营造“全员创新、人人创效”的良好氛围。不断完善科技创新激励机制，采取灵活多样的激励方法，激发全员创新热情，实行重点难题、重点项目、重点技术“揭榜挂帅”，释放创新活力，鼓励职工发现问题、寻找课题，积极实施科技攻关，将科技成果转化利润与奖金分配挂钩，使职工能直接享受到科技创新带来的经济效益。

激发活力育人才

人才是科技创新最关键的因素。该矿坚持“以人为本、正向培育、岗位成才”的原则，以素质提升工程为基础，以增强创新能力为核心，建立起以“党管培训”理念为引领，“三级考核”和“六项收购”为支撑的“1+3+6”市场化培训模式，紧紧抓住吸引、培养和使用人才三个环节，为企业发展“蓄能”。

通过导师带徒、技术革新、技能比武、业务讲座、对标学习等方式，不断提升职工综合素质，建立年度专业技术人员成长成才考评机制，积极构建培训学习、岗位比武、技能晋升“三位一体”的培训新模式，实现“专业与岗位、理论与现场、素质与能力”的全面提升。

该矿还充分发挥劳模创新工作室、安培中心、实训基地的作用，利用内部资源优势，自主研发“铸安翟煤”App，将“工匠学院”搬到线上，让“煤炭行业技能大师”“山能工匠”“新矿工匠”等作为讲师，为职工讲技术、传经验，定期邀请行业专家举办专题讲座、开展技术交流学习，使专业技术人员成为能讲、会干，集理论知识与实践经验相结合的复合型专业人才，不断满足矿井智能化建设的需要。

融合创新促发展

“转载机应急逃生装置、机电设备彩超仪、管路焊接自动机械手等21项职工创客模型在集团公司‘六月安全月’启动仪式上展出，我们非常开心，这些项目的应用，不仅化解了安全生产中的技术难点、重点，减轻了岗位劳动强度，而且提高了生产效率，取得了可观的经济效益。”提起创客项目带来的便利，“创客达人”亓炳满脸自豪地说。该矿的创客团队以“整合技术资源、打造优势团队、发挥骨干作用、解决疑难问题”为主要内容，带动职工立足岗位搞创新，立足提升选课题，立足效益抓推广，着力解决矿井在技术改造、安全生产等方面的难题。

对于成型的科研成果、创新成果，该矿加快应用推广，以创新引领创效、以创效推动发展。近年来，该矿推出创新成果620余项，其中：授权专利12项，有3项创新成果通过中煤协会技术鉴定，1项获得国家发明专利、9项获得实用新型专利、3项达到国内领先水平、1项正在申报国际发明专利，先后有300余项创新成果应用于实践，创效达上亿元。

近日，该矿“巨慧”职工创客联盟被中华全国总工会授予“全国工人先锋号”。“2021年是我矿的‘创新管理提升年’，我们要以建设学习型智慧矿井为目标，颠覆传统思维，持续优化，提升技术保障力，不断让科研项目、创新成果服务于安全生产，把科学技术转化为现实生产力。”翟镇煤矿矿长魏文说。