天蓝蓝、花艳艳、草青青……时值仲秋，漫步万祥矿业，碧水蓝天、绿树成荫，工业广场、园林步道错落有致，构建了一道靓丽的风景线。从昔日的“晴天一片灰、雨天一路泥”，到现在的绿草如茵、生机盎然，这座有着60多年开采历史的老牌矿山，终于尝到了厚植经济社会发展生态底色的甜头，找到了企业发展要义。

上下联动为绿色建设“护航”

生态兴则文明兴，生态衰则文明衰。2013年习近平总书记“绿水青山就是金山银山”的科学论断传遍华夏大地。万祥矿业深入贯彻落实习总书记重要生态文明理论，积极践行“创新、协调、绿色、开放、共享”新发展理念，扎实推进绿色矿山建设。

面对沉重的历史欠账，新一届领导班子下定决心，在外部市场形势低迷的大环境下，以壮士断腕的勇气，咬紧牙关先后节省资金近千万元，投入到环保整治工程中，拉开了万祥人“绿色强企、生态发展”的波澜序幕。

治病先治思想病。转变思想是根治矿山生态环境的先决条件。他们围绕“即要绿水青山 也要金山银山”、“环保是企业的第二生命”为主题，层层开展形势任务教育。立足实际，确立了“消化煤矸、无尘销运、科学排污”工作思路；着眼长远，确立了“开采科学化、矿山园林化、生产环保化、产能高效化、管理标准化”的愿景规划，找准了坚持绿色发展的现实路径和主攻方向。

狠抓煤场治理。为进一步降低煤尘污染，他们从原煤运输到精煤发运，实施全流程湿式作业，煤场道路两侧安装喷淋设施，自主研发加装配套喷淋设施；开工建设煤仓密闭、原煤堆场密闭、精煤堆场密闭三大密闭工程，建造冲洗站对运输车辆进行冲洗；硬化道路及场地1500平方米，新建防风抑尘网2500平方米，减少了二次扬尘。

逐步消化矸石。围绕节能减排，在采煤面落实控顶控底措施、掘进头推行“偏心拱”设计，最大限度减少产矸量；建成“以矸换煤”绿色开采工作面，每年可减少矸石升井5万吨，置换煤炭4万吨。在矸石山治理上，先后投入350余万元，消坡、盖土、覆网、绿化，采用高分子密闭材料打孔注浆，彻底根治了矸石山自燃发火问题；同步公开招标开启矸石转运工作，力争3年时间将矸石山彻底消化。

实行科学排水。与知名高校合作，开展《底板承压水害防治与综合利用》项目技术攻关。排水过程采取多级沉淀、清污分离、峰谷分时措施，降低阻力、减少电耗；特别是针对19层煤工作面钻孔水质清洁且温度稳定的实际，实行单独排放、管路保温、净化软化，不仅满足了职工澡堂用水，剩余部分用于洗煤用水，每年可节约电费等1500万元以上。

谋划目标为矿山披上“新装”

让职工在安全舒适的环境下工作是万祥矿业一贯追求的目标，在绿色矿山建设过程中，该公司将绿色矿山建设与职工的幸福指数紧密连接在了一起。

为美化矿区环境，从2019年起，他们对矿区各地点实施美化、亮化、绿化工程。通过回填旧电厂废弃地坑，复垦土地25亩；先后在矸石山边坡进行了覆土绿化，栽种火炬树、蜀侩600余棵，播撒草籽30多公斤，种植草皮100平方米；在煤场运煤道路两侧栽种法国梧桐、冬青等景观树木。

围绕建设花园式工广，栽种大叶女贞、油松、广玉兰等树木180余株，草坪1000平方米，园林造景2000平方米，移植雪松、银杏、桃树、海棠木200余株，先后投资100余万元，兴建矿区平安广场和新时代聚能党建创新活动基地，打造了以“一长廊、一广场、一基地”为核心的党建阵地集群等亮点工程，成为万祥靓丽的“新名片”。

科技创新促绿色建设“增速”

该公司牢固树立“绿水青山就是金山银山”的发展理念，坚持以促进资源合理利用、节能减排、生态保护和地企和谐为目标，以开采方式科学化、资源利用高效化、企业管理规范化、生产工艺环保化、矿山环境生态化为要求，以设计智能化、操作自动化、管理信息化、党建品牌化为重点，积极推进矿区环境美化整治，全面升级改造环保设施，探索出一条自主创新的绿色矿山建设之路。

他们将智慧矿山建设与科技攻关相结合，不断加大科技攻关力度，成立了创新研究分院，各专业部室、区队成立技术攻关小组，研究解决制约矿井发展的疑难问题。投入资金对现有老化的信息化系统进行更换，重新构建矿井综合信息化网络传输平台，实现井上下各类生产信息统一接入传输；构建综合信息一体化融合系统，整合井上下人员定位、视频监控、无线通讯、调度通信、安全监测监控、应急广播、自动化数据等生产信息系统，做到信息共享、系统联动，实现生产信息智能化应用。

文化强企为绿色矿山“助力”

“文化是根，根深则叶茂；文化是魂，魂立则业兴。”从1958年建矿之初幕天席地的艰辛，到如今跻身现代化矿井行列，一代代万祥人秉承“恪尽职守、坚忍不拔、拼搏向上、自强不息”的精神，致力于打造“五型”企业文化，形成了独具特色的企业文化。

在生产经营过程中，公司通过广泛开展降本增效、精细化管理、内部市场化管理、管理创效、政策创效、商业模式创新、“金秋助学”、困难职工帮扶等系列主题活动，使企业文化更加生动、活跃。

本着“精干高效、一专多能”、“干什么学什么、缺什么补什么”原则和“送出去学、请进来教、定师傅带、结对子帮、上岗位练、搭台子赛”等形式开展技能培训，使职工思想道德、文化素养、业务技能和自主创新能力不断提升，形成了科学发展、人本管理、务实高效、清正廉明的企业文化体系。

企业先后荣获全国煤炭工业“高产高效”矿井、全国煤炭系统“文明煤矿”、全国煤炭系统科技进步“十佳”矿井、全国质量标准化矿井、全国煤矿安全宣传教育先进单位等全国、全省、集团公司各类荣誉称号380余项。9月份，万祥矿业以922分顺利通过绿色矿山建设第三方评估验收，标志着万祥矿业绿色矿山建设又迈出了坚实的一步。