本网讯 为进一步规范区队、班组的经济分配工作，增强区队经济分配的透明度，看好职工的钱袋子，进而维护公司职工队伍稳定，近日，金黄庄矿业组织纪检、工会、人力资源、财务、经营等人员成立专项检查组，对区队经济分配进行了专项检查。

本次专项检查，主要围绕区队奖罚情况、材料使用情况、办公经费使用情况、记分台帐；分配办法、点名册、计算台帐、各类假条、奖罚依据、结算单、产量进尺验收表、原始记分单、报账台帐等内容，采取全面自查、集中检查与重点抽查相结合的方法，分三个阶段进行。

自查自纠阶段。主要是由区队对本单位经济分配以及区（班）务公开工作进行自检，全面查找自身在经济分配和区（班）务公开工作方面所存在的问题，深刻剖析问题存在的根源，认真制定整改方案和措施，并将自检报告和整改方案报公司纪委。

重点检查阶段。在自查自纠的基础上，公司专项检查组通过听取区队经济分配和区（班）务公开工作情况汇报，查阅相关文件、资料、记录，随即抽取部分职工进行座谈了解等，检查区队经济分配和区（班）务公开工作是否公开透明、公平公正，是否存在违规违纪现象。同时，针对群众反映问题较多和自查问题“零报告”现象的区队、班组进行重点核查。

总结整改阶段。区队根据自查自纠整改方案和重点检查反馈意见情况，对存在问题进行整改。专项检查组择机组织复查，对复查中得不到整改和纠正的问题，公司将严肃追责；对专项检查中发现的违纪问题，将由公司纪委立案调查。

本次专项检查，在查处问题、补差纠错的基础上，更加重视总结和推广先进工作经验，健全和完善区队经济分配工作评议制度、公示制度、管理制度和工作责任追究制度等，建立健全基层民主决策、科学管理机制、利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权力保障机制，进一步促进和谐劳动关系的建立。