本网讯 近日，协庄煤矿公开招聘了11名掘进工作面项目负责人和1名机电队长。

此次招聘规定，只要是该矿生产运营公司掘进项目部从事队长、党支部书记、副队长、技术负责人、技术员、班组长、安质员等工作3年以上，年龄在50周岁以下，出勤正常，身体健康的员工都可以竞聘掘进工作面项目负责人，从事机电班长工作2年以上，年龄在45周岁以下者可以竞聘机电队长。竞聘采取了开放式问答的形式进行，共有25人报名。招聘会评委由该矿生产矿长、总工程师、副矿长等6名成员组成，该矿工会、纪委全程参与。评委分别对每个竞聘人员进行了提问，问题涵盖了个人工作经历、工作目标、生产组织、职工保勤、材料管控等各个方面，评委根据现场回答情况进行打分，最终根据平均成绩择优录用。

据悉，竞聘上岗人员所承包的掘进工作面工作绩效排名连续3个月在掘进专业各工作面绩效排名最后一名或年度内累计达到5个月排名最后一名者，该矿还将对该工作面项目负责人进行重新竞聘。

该矿实施的项目负责人和机电队长竞聘上岗模式，切实实现了“庸者下、能者上”的动态转换机制，充分发挥了市场化作用，提高了员工的工作积极性，为确保完成全年掘进进尺计划、保障矿井生产接续打下了坚实基础。