本网讯 “今年的矿区升旗仪式上，哪几个单位干得好，就可以光荣的列阵参加，其单位党政负责人就是护旗手。”笔者了解到，2月份以来，新巨龙公司各单位正在卯足干劲竟创佳绩，争当“荣誉护旗单位”。

该公司将集团年度部署落地为“稳、增、降、规、创、建”六字措施，以“荣誉旗手单位”评比活动为引带，通过评比活动激发各单位工作主观能动性，将荣誉感、自豪感转化为干事创业的热情，凝聚“转型突破我担当、领跑发展看巨龙”的思想共识，在“比学赶超”中激发“走在前列”的发展干劲。

按照“用数字来说话、用成绩来表达”的思路，该公司“荣誉旗手单位”评比活动设定了安全无事故、质量上水平、投入产出高、创新贡献大、获得荣誉重、和谐稳定好等具体标准，每季度开展一次评比，旗手单位党政负责人为“荣誉护旗手”。通过这项活动，对各单位领导班子管理能力、职工队伍综合素质、阶段工作成效进行测评检验，促使各单位高度重视，制定有力措施，全面参与到活动中，将活动的开展作为总结经验、找出差距、明确方向、再接再厉的自我提升过程。

“要想当旗手，就要把活动与自身工作实际结合起来，与责任落地、工作执行结合起来，与完成关键绩效结合起来，与内部评先树优、奖优罚劣结合起来，确保活动成为管理抓手、取得积极实效。”该公司综放项目部管理人员谈到。目前，该公司各单位着力推进“六字”措施落地，积极推进质量标准化建设，严格执行各项安全生产规章制度，充分发挥市场化作用，积极有序地组织生产经营工作任务，打造具有自身特色的“四自管理”模式，在理论创新、制度创新、科技创新、文化创新、模式创新等方面取得竟创红利，力争完成季度安全生产目标。