本网讯 面对市场下行、工资迟发的新常态和矿井发展过程中的重重困难，翟镇煤矿不等不靠、直面挑战，通过开展各种丰富多彩的活动激发全员改革脱困的信心和治亏创效热情，保障了企业和谐稳定发展。

“安全警示教育”活动

“事故已经发生，关键是我们要接受教训、制定措施、举一反三，杜绝类似事故的重复发生。”为持续推进矿井安全生产，该矿开展了“历史上的今天”安全警示教育活动，全矿上下以“回头看、找差距、定措施、保安全”为主要内容，通过“班班讲案例、每日一提醒、全员大讨论”活动，做到人人谈认识、谈体会、谈打算，谨记当前安全生产成绩来之不易，摒弃因安全生产周期长产生的自满情绪、麻痹思想、侥幸心理的滋生，时刻保持“越是困难越要抓安全，抓不好安全更困难”的清醒认识，在全矿营造了“关注安全、关爱生命”的浓厚氛围。据了解，截止9月23日，该矿已经实现连续安全生产5000天目标。目前，全矿按照集团公司和上级关于深化“开展安全生产隐患大排查快整治严监督集中行动”的总体要求，以“五排查三落实”为重点，强化源头治理，排查重大隐患，堵塞管理漏洞，确保到年底实现第13个安全年目标。

“为采掘一线服务”活动

“一线的矿工兄弟最辛苦，全矿要牢固树立为生产一线服务的意识，确保生产任务目标的顺利实现。”该矿开展“为采掘一线服务”活动，专门成立党群后勤部门“为采掘服务”活动领导小组，7个服务队，党群工作部、治安保障部、华兴物业公司等部门公开了“安全、工作、后勤、生活”4大类18个具体服务承诺项目，解决基层单位和职工面临的困难和问题，确保为采掘一线提供全面优质服务。除服务项目公开承诺外，该矿还畅通各类信息平台，采掘区队、一线职工可通过政工部门联系点信息、信访代言、合理化建议征集、各类联系书等信息交流平台，向党群后勤单位随时反映各类问题、困难。另外，采掘区队、一线职工可通过党群单位联系人、公开服务电话、内部网“心桥连线”等途径对需要服务项目和问题进行反映解决，该矿还完善《党群行政部门考核办法》，将基层投诉纳入考核内容，定期评价兑现奖惩。

“我为企业创效益”活动

“今天，我们节约了吗？我们创效了吗？”为深入落实“改革脱困，治亏创效”行动，倡导“富家穷过、勤俭办企”理念，全面建塑“低成本”文化，进一步激发全员岗位创效热情，该矿开展了“我为企业创效益”活动。他们从强化“勤俭办企”意识教育、组织“我节约我创效”讨论和全面建塑“低成本”文化三个方面进行“节约创效”教育，从合理化建议征集、“金点子”征集和“自制专用工具”征集三个方面激发全员创新创效热情，从安全劳动竞赛、生产劳动竞赛和治亏创效竞赛三项竞赛挖掘全员创效潜力，从矿井、专业、区队、班组、岗位五个层面进行节约创效对标。在保证安全、质量、效率的前提下追求效益最大化，发动全矿干部职工算好“安全、技术、质量、效率、效益”账，确保圆满完成今年的各项目标任务。目前，该矿从地面到井下，从班组到个人，全员立足于岗位创效，人人践行“勤俭办企，从我做起”的持家理念，争做岗位节约创效的标兵。

“评选最可爱的人”活动

“一线职工是矿井效益的直接创造者，是度危求生、改革发展的主力军。”“一线职工最辛苦、一线职工最可敬、一线职工最可爱。”为认真贯彻落实集团公司“向采掘一线职工学习”活动，激发一线职工工作热情，确保实现各项任务目标，该矿开展了“最可爱的人”评选活动。评选对象是今年以来在安全生产、上岗出勤、节支降耗、遵章守纪、文明道德等方面业绩突出、群众认可的一线职工，并且要符合具体的十条标准。整个活动从8月起，分宣传发动、推荐上报、审核初评、公众投票、组织终审、表彰总结六个阶段。目前，正处在基层推荐上报阶段，通过基层挖掘推荐，在全矿掀起“向采掘职工学习、为采掘职工服务”的热潮，凝聚矿井发展合力

对标身边典型，立足岗位创效。目前，翟镇煤矿正围绕集团公司“2016年大幅减亏、2017年坚决扭亏、2018年坚决盈利”的三年三步走目标，始终保持持续和谐稳定发展的良好态势，安全、生产、成本、利润等各项指标居处于各单位前列，以实际行动助力企业治亏创效、改革脱困。