协庄煤矿积极倡树传承“尊师重教”美德，规范“以师带徒”制度，广泛开展了“以师带徒”活动，为表彰先进、树立典型，激励员工学技术练业务，为企业的更好更快发展而努力，近日，该矿决定在全矿范围内组织开展2012年度“最佳师徒”评选活动。

通过审查，该矿采煤、掘进、机运、通防、洗选、冲击地压、机关部室共53对师徒符合评选条件，矿组成评选小组进行公平公正公开测评，最后评选出最佳师徒5对(10人)，优秀师徒10对(20人)进行表彰。

近年来，该矿实行了带徒人员津贴制度，对师傅每月给予100元的带徒津贴，带徒期间徒弟在矿举办的职工技能大赛中获得前三名者，对师傅分别给予50%、30%、20%的奖励(以徒弟奖励数额为基数)；每年组织一次优秀师徒评选活动，评选出“最佳师徒奖”、“优秀师徒奖”，分别给予2000元、1000元的奖励；师徒合同期满后两年内，徒弟在省、市、集团公司举办的职工技能大赛或各种劳动竞赛中获得前三名者，对师徒双方各奖励3000元，并由矿分别授予“名师”和“高徒”荣誉称号。通过四项激励手段的实施，有效地营造了“师傅尽心教授，徒弟尽心学习”的良好氛围。