黑沟煤业突出以人为本特征，依托“四大”工程实施集聚文明和谐创建之力，推进人文黑煤、魅力黑煤愿景目标不断实现，企业先后被评为“省级文明先进单位”、“全国煤炭系统文明矿井”称号。

在助推企业文明创建当中实施“筑基固本、平安和谐”工程。黑沟煤业视安全为第一和谐要务，突出夯实矿井安全发展这一基点，坚持分工种、分批次、有重点地对员工进行安全培训，不间断组织“安康杯”竞赛等文明生产活动，注重强化安检员、群监员、青安岗员安全隐患排查、上岗规范操作，加以落实准军事化管理、合理化建议征集、安全亲情寄语、事故案例展示、安全诚信签名、技能传帮带、比学赶超等实践内容，举办劳模带员工、明星带群星“双带”文明品牌创建活动，并对涌现出的安全文明生产先进个人、集体表彰宣传，通过营造持久健康文明的工作氛围助推本质安全型矿井创建。

在强化企业人文管理当中实施“建家聚力、服务关爱”工程。黑沟煤业结合自身状况积极创建工(分)会组织，建立健全群众性的管理制度，通过人文管理、民主管理汇集合力。其中，现已建立起12家分会组织，会员人数达到了512名。与此同时，围绕创建规范有序、公正合理、和谐稳定的新型劳动关系这一切入点，体现企业发展成果与员工共享理念，在包括民主管理、集体签约、工资分配、待遇发放等不同内容上面全程阳光操作，并适时修订下发“员工工资绩效考核管理办法”，举办经营、财务等相关人员学习班，启动员工工资集体谈判与协商运作模式，还在困难员工中间建立起了以关爱为内容的“送温暖”长效机制。

在加快企业文化创建当中实施“愉悦身心、读书增智”工程。黑沟煤业针对所处位置偏僻、文化资源缺乏的实际，注重在丰富和提升企业员工文化生活当中实施文化创建工程，把开展员工喜闻乐见的文体健身、文化娱乐活动作为其有效载体，坚持举办像“双人袋鼠跳”等全民健身运动，整合财力建成并投用了包括高规格的文化广场、有线电视台、篮球场、“多功能厅”、乒乓球室等一批基础文化设施，并成立起5家不同内容的文体协会，让员工业余时间不再枯燥、身心得到愉悦；按照文化强企、文化育人的思路，建立起类别较为齐全、知识新颖丰富的“职工书屋”，员工可通过“刷卡”借阅到心仪的杂志书籍，用于充电学习，促进心智增长。

在推进企业创先争优当中实施“提质增效、创新创效”工程。围绕加快创建“现代化矿井”这一工作目标，黑沟煤业以“提质增速促创建、创先争优竞一流”实践活动为平台，深入组织和广泛发动员工参与包括“五小”革新、科技创新、经济创效等不同内容的综合创新管理活动，并涌现出了一批新技术、新工艺重点创新成果。尤其进入今年以来，他们又精心组织开展了“质量效益年”活动，为助推企业抵御市场寒潮的侵袭增添了动力。