孙村煤矿认真贯彻落实集团公司各单位党群部门负责人会议精神，为企业的发展提供强有力的思想、政治、组织和环境保证。

这个矿以庆祝建党90周年为主线，健全完善各项制度，力求各项工作取得新进展，加强党建工作。深入推进“人才强企”战略，加快人才梯队建设，开展全过程的职业辅导，切实培养一支经营管理型、专业技术型及高技能型人才队伍，为矿井发展提供坚强有力的人才保证和智力支持。以提升全员素质，推动企业高效发展为目标，积极弘扬“四德”教育、强化业务培训、加强安全培训，切实打造一支道德修养好、业务能力强、安全意识高的“新型”煤矿职工队伍。以实现第四个安全年为目标，加强安全宣传教育，落实安全管理制度，确保实现全年安全工作目标。(林波)

良庄矿业立即召开党政领导班子专题会议，对会议精神进行深入学习贯彻。针对党群工作面临的新特点，明确了要紧紧围绕“发展”这一中心，以创先争优活动作为贯穿党群工作全年的主线，突出抓好企业党建、宣传思想和人才队伍培训“三项工程”，推进支部工作标准化、宣传工作系统化、人才队伍培训目标化、思想政治工作人性化、群团工作创新化、干部作风务实化等“六化”目标，在党员干部发挥先锋模范作用上实现新突破，在职工思想解放上实现新突破，在矿区和谐建设上实现新突破，切实发挥好党群部门凝心聚力、推动发展的积极作用，为企业发展做贡献。(庄丽)

协庄煤矿立即组织党群后勤各职能部门党政负责人通过多种形式对会议精神进行了贯彻传达，并结合企业实际对宣传思想、党建工作、群众组织等工作进行了安排部署。在宣传思想教育方面，坚持按照“围绕发展抓宣传、抓好宣传促发展”的工作思路，不断加强对干部职工的形势政策宣传教育和道德教育；在党组织建设方面，坚持以“创先争优和学习型党组织争创”等活动为载体，持续推进党员素质提升；在群众组织方面，健全完善组织网络，强化民主管理工作，调动职工工作积极性、主动性；在人才队伍方面，持续强化“人人是人才、人人可成才”意识，深化全员素质提升活动，为企业发展提供人才支撑和智力保障。(孟凡民)

华丰煤矿召开党群工作会议，认真贯彻落实集团公司各单位党群部门负责人会议精神，安排部署2011年党群工作。一是制定“抓基层、抓基础、抓基本功，正风气、带队伍，创环境、促发展”的工作思路。二是深入开展重点工程建设、创建“和谐矿区”、实施“四德工程”、评选“三百五十佳”、争当“五型党员”等活动，推进企业新一轮发展。三是深化学习型组织创建，搞好职工学习培训，提升职工整体素质。四是集中开展形势政策宣传教育活动，集中组织职工观看《再踏层峰》、《新矿长歌》电视专题片；在职工中开展“创先争优、建功立业”活动，为建设“千亿新矿、亿吨集团”做贡献。(刘远征 张斌)