创先争优活动开展以来，集团公司团委结合工作实际，创新工作方式，着重在发挥作用、解决问题、取得实效上下功夫，坚持“四结合”，扎实推进创先争优活动，有力增强了团组织的凝聚力、吸引力和战斗力。

把创先争优活动与加强青年思想教育相结合。大力弘扬“开采光明、奉献温暖”的企业精神，用企业核心价值观凝聚青年、激励青年；深入开展分类引导青年活动，加强对青年的思想教育，增强针对性和实效性；继续开展“人人奉献关爱、人人享受关爱”道德教育实践活动，实施青年志愿者“阳光工程”，引导广大团员青年关爱企业、关爱他人、关爱家庭、关爱自己，在矿区形成了浓厚的关爱氛围。

把创先争优活动与服务企业中心工作相结合。突出安全生产，深入开展青年安全生产示范岗、共青团“手指口述”示范岗创建活动，巩固青安岗“零点行动”、共青团温馨提示等品牌活动，营造浓厚的安全氛围；以“青春创业建功竞赛”活动为抓手，深入推进青年突击队行动，帮助企业解决急难险重任务；深化青年创新创效活动，深入开展“五小”科技创新、“我为节能减排献一策”、金点子征集等活动，引导团员青年在建设创新型、节能型企业中创佳绩、做贡献。

把创先争优活动与服务青年成长成才相结合。以提升青年综合素质、培育优秀青年人才为根本，深化青年素质提升工程。通过成立青年自考协会、建立青年书屋、举办读书论坛等形式，在广大团员青年中掀起读书求知的热潮；深入开展“青工拜师学艺、争当金牌师徒”活动，举办技术比武、技能大赛，引导广大青工学技术、练本领，提升技能水平；开展“十佳青年创业标兵、十佳青年服务标兵”评选活动，使一大批优秀青年人才脱颖而出。

把创先争优活动与加强基层团组织建设相结合。探索“在产业链上建组织、在人才链上抓培养、在服务链上抓延伸、在制度链上抓保障”的新型模式，努力形成“以党建带团建、抓团建促党建，党团共建”的工作格局。加强非公有制企业和新建矿井团建工作，通过独立建团、联合建团、区域建团等方式，使规模以上非公有制企业全部建立团组织，建设一批新建矿井团组织。