近日，我认真地阅读了《责任胜于能力》这本书。此书以大量真实的案例和深具现实意义的故事为载体，深刻剖析了在工作中“责任胜于能力”的行为准则，是一本鼓励人勇敢地承担起责任，走向成功的难得的好书。

责任，是企业发展的内动力。几乎每一个优秀的企业都非常强调责任的力量，在战略方向、经营模式等不出现失误的前提下，企业之间的竞争最后比的都是内功。这内功就是责任。《责任胜于能力》一书用了一章的篇幅阐明了建立责任链、责任圈、责任群的重要意义，看后感触很深。在今天的工作生活中，我们每个人都难孤立地打拼，都是在为某一项共同的工作而分工协作。一项工作的成败，不仅仅取决于某一个人的责任心有多强，更取决于所有参与这项工作的群体组成的责任链、责任圈、责任群有多强。没有强烈的责任心、事业心，缺乏责任意识，很难形成干事创业的强大合力。责任，会让我们更有凝聚力、战斗力和竞争力。近年来，孙村矿经过系统优化，从年产120万吨提高到150万吨，并能稳产20年；从高档普采、炮掘到综采综掘自动化，再到数字化、信息化矿井建设；从非煤产业的10几个“家庭小作坊”发展为六大产业群；从单一的煤炭生产到煤、电、化“三位一体”发展，再到走出省外、跨出国门，构建了“三矿一厂”的发展新格局。我们还把“难点”变为“财富点”，从解决技术难题到产业化发展，把拥有自主知识产权的成果，孵化出高新技术企业，服务于全国煤矿，提高了矿井的社会贡献率和社会美誉度。这些发展成果，凝结了集团公司领导的智慧、全矿干部职工的汗水。孙村矿从百年老矿跃入今天发展的新层面，都源自于两个字——“责任”。

责任，同样也是个人发展的内动力。员工有没有责任心，有多强的责任心，很大程度上决定着自己发展的命运。对每个人而言，或许自己的职业和岗位并不是最喜欢最理想的，无法改变自己在工作中的位置，但是自己完全可以改变对工作的态度和方式。一个人无论在什么工作岗位上，做的是何种工作，最关键的一点在于有没有责任感，是否认真履行了自己的职责。我们身边不乏这种人，高学历高能力高水平，但总是抱怨自己的岗位“小”，干的工作简单，在岗位上无法施展才能，每天郁郁寡欢。其实，任何事情、任何工作不论如何复杂，都是由一件件简单事、一桩桩平凡事组成的，如果因为简单、因为平凡而不加重视，不屑于努力，以至自动放弃，那么便意味着失败。常言道“三百六十行，行行出状元”，能否在岗位上成才，自然取决于对岗位的热爱程度，关键看自己是否将每一件简单的事、平凡的事做好，有多少成功的事例证明了“一个人做事的态度，决定了他日后成就的高度”这句话的正确性。当前，企业广阔的发展空间，为我们所有的干部职工提供了一个“能翻多大跟头，就给多大舞台”的机会。几乎每个人在这机会面前，呈现出的个人发展愿望都十分强烈，但是，要想使整体工作最终取得成功，企业不仅要求人人都是良将贤才，更要求每个人尽更大的责任。这种责任是既要对本岗位工作负责，更要对整体工作负责。只有有责任心的人，才能在企业提供的平台上，有着较高的事业成功率，从而汇成一股巨大的合力，推动企业快速健康发展。

我非常喜欢德国哲学家阿图尔·叔本华说的这句话：“上帝给我们一具肩膀，就是教你来挑担子的。”一个人可以不伟大，可以不富有，可以没才华，但不可以没有责任心。任何时候，我们都不能放弃肩上的责任，扛着它，就是扛着自己的希望与追求；扛着它，就会不断为自己创造着成功的机会；扛着它，就能持续垒高企业和个人通往成功的基石。一个人倘若放弃了这个“担子”，一辈子没有认真对待过自己的职业、自己的岗位，就如同一根火柴从未燃烧一样，我个人认为，这是人生中最大的憾事。